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Género y Diversidad: Verdadero o Falso

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Género y Diversidad: Verdadero o Falso

Sí o No

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Sobre esta actividad

Responde verdadero (SI) o falso (No) en relación a los siguientes enunciados

Creada por

Alejandra Sandoval Jiménez
Alejandra Sandoval Jiménez
México

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Género y Diversidad: Verdadero o Falso
 

Género y Diversidad: Verdadero o FalsoVersión en línea

Responde verdadero (SI) o falso (No) en relación a los siguientes enunciados

por Alejandra Sandoval Jiménez
1

El uso de lenguaje inclusivo busca visibilizar a todas las personas, sin importar su identidad o expresión de género.

2

El género es fijo desde el nacimiento y nunca puede cambiar, por lo que no existen identidades no binarias.

3

En todas las comunidades, las leyes reconocen oficialmente solo dos géneros: masculino y femenino.

4

Fomentar la educación en igualdad y diversidad desde la infancia ayuda a prevenir la violencia de género.

5

Las políticas públicas pueden contribuir a garantizar la igualdad de género y el respeto por la diversidad en la sociedad.

6

Los medios de comunicación no influyen en la manera en que la sociedad percibe la identidad de género y la diversidad.

7

El lenguaje inclusivo confunde a la gente y debe evitarse en contextos formales.

8

La diversidad de género reconoce identidades más allá de masculino y femenino, como personas no binarias.

9

La discriminación por motivos de género está completamente erradicada en todas las sociedades del mundo.

10

El signo + de la diversidad LGBTTTIQA+ se refiere a la inclusión de otras identidades u orientaciones

11

El lenguaje inclusivo intenta evitar sesgos de género en la comunicación.

12

Los estereotipos de género no tienen ningún impacto en las oportunidades laborales y educativas de las personas.

13

Las personas no binarias o transgénero suelen enfrentar desafíos en el acceso a derechos y servicios básicos.

14

Las tres primeras letras de LGB se refiere a la identidad sexual

15

Las personas transgénero no pueden cambiar su nombre legalmente en ningún país.

16

La discriminación por género puede afectar el empleo, la educación y la salud.

17

La inclusión de distintas identidades de género puede mejorar procesos y clima organizacional.

18

Implementar políticas de diversidad de género afecta negativamente la productividad y el clima laboral.

 
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