Manual de Funciones y Competencias

Test

Jugadas 1

Crear copia

Sobre esta actividad

Cuestionario sobre funciones, competencias y normas organizacionales.

Creada por

Pamela Anderson

Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Pamela Anderson 27 de Noviembre de 2025	% 100	01:44

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(324)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(315)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Cultura general española

Ernest Serret

España

(101)

Responde las siguientes preguntas
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(166)

Completa todas las preguntas

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Manual de Funciones y Competencias


Manual de Funciones y CompetenciasVersión en línea Cuestionario sobre funciones, competencias y normas organizacionales. por Pamela Anderson 1 ¿Qué describe principalmente un manual de funciones? a Las responsabilidades y roles de cada puesto b La cultura corporativa c El presupuesto anual d Las políticas de vacaciones 2 ¿Qué son las competencias en el contexto organizacional? a Ubicación de la sede b Número de empleados c Horarios de trabajo d Capacidades para desempeñar un puesto con resultados 3 ¿Qué norma vigente se utiliza para ajustar puestos a la organización? a Reglamento interno de seguridad b Normas de clasificación y retribución c Política de compras d Manual de imagen corporativa 4 ¿Qué implica la metodologías organizacionales en un manual? a Eliminar puestos vacantes b Diseñar campañas publicitarias c Fijar precios de productos d Estructurar procesos y responsabilidades 5 ¿Qué documento complementa el manual de funciones? a Estado financiero b Plan de marketing c Descriptores de puestos d Acta de constitución 6 ¿Qué se entiende por competencia técnica? a Habilidad para dirigir la empresa b Conocimientos y habilidades específicas del puesto c Facultad para contratar personal d Capacidad de tomar préstamos 7 ¿Qué aspectos deben actualizarse por normas vigentes? a Colores de la marca b Ubicación de reuniones c Horarios de comida d Funciones, requisitos y escalas 8 ¿Qué se verifica al definir una competencia conductual? a Dimensiones de la oficina b Comportamientos observables para el puesto c Número de empleados por área d Costo total de la nómina 9 ¿Cuál es un objetivo de las normas vigentes en RRHH? a Reducir la jornada laboral sin control b Garantizar altas ventas c Maximizar impuestos d Asegurar igualdad de oportunidades 10 ¿Qué componente describe las relaciones entre puestos? a Organigrama b Balance general c Contrato de suministro d Política de privacidad

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Manual de Funciones y Competencias

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Cultura general española

Test

Brawl stars preguntas

Manual de Funciones y CompetenciasVersión en línea

por Pamela Anderson

¿Qué describe principalmente un manual de funciones?

¿Qué son las competencias en el contexto organizacional?

¿Qué norma vigente se utiliza para ajustar puestos a la organización?

¿Qué implica la metodologías organizacionales en un manual?

¿Qué documento complementa el manual de funciones?

¿Qué se entiende por competencia técnica?

¿Qué aspectos deben actualizarse por normas vigentes?

¿Qué se verifica al definir una competencia conductual?

¿Cuál es un objetivo de las normas vigentes en RRHH?

¿Qué componente describe las relaciones entre puestos?