Talento Humano: Autores y Conceptos

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Cuestionario sobre teoría y talento humano

Creada por

Alvaro Lopez M.

Ecuador

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Valeria Estefanía 7 de Noviembre de 2025	% 100	01:29
2	Alvaro Lopez M. 7 de Noviembre de 2025	% 100	02:14
3	hellen 7 de Noviembre de 2025	% 100	02:46
4	karen cortez 7 de Noviembre de 2025	% 100	02:48
5	Javier Arroyo OMG 7 de Noviembre de 2025	% 100	03:58
6	Santy 7 de Noviembre de 2025	% 83	01:42

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.


Talento Humano: Autores y ConceptosVersión en línea Cuestionario sobre teoría y talento humano por Alvaro Lopez M. 1 Teoría de la Motivación de Edward L. Deci y Richard Ryan - ¿qué propone? a Propone que la motivación intrínseca se fortalece cuando se satisfacen tres necesidades psicológicas básicas: autonomía, competencia y relación social. b La motivación intrínseca se fortalece únicamente con recompensas externas. c La motivación intrínseca no depende de las necesidades psicológicas del individuo. 2 Teoría de la Autodeterminación - ¿qué necesidades psicológicas básicas satisface? a autonomía, competencia y relación social b reconocimiento, responsabilidad y autoridad c seguridad, beneficios y estatus 3 Teoría de los Recursos Humanos como Ventaja Competitiva - ¿cuál es la condición para que los RR HH sean fuente de ventaja? a los RR HH solo aportan valor si están bien remunerados b los recursos humanos pueden ser una fuente sostenible de ventaja competitiva si son valiosos, exóticos, difíciles de imitar y no sustituibles c los RR HH no influyen en la estrategia organizacional 4 Elton Mayo - ¿qué destacó en su teoría de las Relaciones Humanas? a El rendimiento depende principalmente de las condiciones físicas del trabajo. b Destacó la importancia de los factores psicológicos y sociales en el desempeño laboral. c Los factores técnicos son más influyentes que los sociales. 5 ¿Qué afirma la Teoría del Capital Humano en Gestión del Talento? a El talento se adquiere de manera instantánea sin inversión. b La formación, capacitación y desarrollo incrementan el valor económico del individuo y, por ende, de la organización. c El capital humano no se relaciona con la estrategia organizacional. 6 Concepto de Talento Humano - ¿qué se busca evitar al referirse a las personas como 'miembros' en lugar de talento? a Considerar al talento humano como una mera función operativa b Ignorar las habilidades de las personas c Catalogar a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que es el componente principal, con habilidades y características de toda una organización.

Talento Humano: Autores y ConceptosVersión en línea

Cuestionario sobre teoría y talento humano

por Alvaro Lopez M.

Teoría de la Motivación de Edward L. Deci y Richard Ryan - ¿qué propone?

Propone que la motivación intrínseca se fortalece cuando se satisfacen tres necesidades psicológicas básicas: autonomía, competencia y relación social.

La motivación intrínseca se fortalece únicamente con recompensas externas.

La motivación intrínseca no depende de las necesidades psicológicas del individuo.

Teoría de la Autodeterminación - ¿qué necesidades psicológicas básicas satisface?

autonomía, competencia y relación social

reconocimiento, responsabilidad y autoridad

seguridad, beneficios y estatus

Teoría de los Recursos Humanos como Ventaja Competitiva - ¿cuál es la condición para que los RR HH sean fuente de ventaja?

los RR HH solo aportan valor si están bien remunerados

los recursos humanos pueden ser una fuente sostenible de ventaja competitiva si son valiosos, exóticos, difíciles de imitar y no sustituibles

los RR HH no influyen en la estrategia organizacional

Elton Mayo - ¿qué destacó en su teoría de las Relaciones Humanas?

El rendimiento depende principalmente de las condiciones físicas del trabajo.

Destacó la importancia de los factores psicológicos y sociales en el desempeño laboral.

Los factores técnicos son más influyentes que los sociales.

¿Qué afirma la Teoría del Capital Humano en Gestión del Talento?

El talento se adquiere de manera instantánea sin inversión.

La formación, capacitación y desarrollo incrementan el valor económico del individuo y, por ende, de la organización.

El capital humano no se relaciona con la estrategia organizacional.

Concepto de Talento Humano - ¿qué se busca evitar al referirse a las personas como 'miembros' en lugar de talento?

Considerar al talento humano como una mera función operativa

Ignorar las habilidades de las personas

Catalogar a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que es el componente principal, con habilidades y características de toda una organización.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Talento Humano: Autores y Conceptos

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por Alvaro Lopez M.

Teoría de la Motivación de Edward L. Deci y Richard Ryan - ¿qué propone?

Teoría de la Autodeterminación - ¿qué necesidades psicológicas básicas satisface?

Teoría de los Recursos Humanos como Ventaja Competitiva - ¿cuál es la condición para que los RR HH sean fuente de ventaja?

Elton Mayo - ¿qué destacó en su teoría de las Relaciones Humanas?

¿Qué afirma la Teoría del Capital Humano en Gestión del Talento?

Concepto de Talento Humano - ¿qué se busca evitar al referirse a las personas como 'miembros' en lugar de talento?

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