Coaching Sistémico: Equipo Exitoso

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Cuestionario de coaching

Creada por

Susana B.

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Sofi 6 de Noviembre de 2025	% 100	01:20
2	Laura Chávez 6 de Noviembre de 2025	% 100	01:59
3	Sofia 6 de Noviembre de 2025	% 100	02:19
4	Jocelyn Márquez 6 de Noviembre de 2025	% 100	02:23
5	2024 Ped ORTIZ BALTAZAR ALEJANDRA MARIEL 6 de Noviembre de 2025	% 95	02:01
6	Aranza Ascencio 6 de Noviembre de 2025	% 95	03:42
7	Arriaga Sharon 6 de Noviembre de 2025	% 89	03:08
8	Zuri Saday López valdez 6 de Noviembre de 2025	% 89	03:09
9	Any 6 de Noviembre de 2025	% 89	03:27
10	Ximena Alexa Texco 6 de Noviembre de 2025	% 89	03:39

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Coaching Sistémico: Equipo Exitoso


Coaching Sistémico: Equipo ExitosoVersión en línea Cuestionario de coaching por Susana B. 1 ¿Cuál es la premisa fundamental del coaching sistémico de equipos? a b) Que el equipo posee las respuestas y recursos que necesita b a) Que el coach es el experto que guía al equipo c d) Que el coach debe establecer metas individuales 2 ¿Cómo se define un sistema desde la perspectiva del coaching sistémico? a b) Un conjunto de entidades interdependientes con un propósito común b a) Un conjunto de individuos independientes c d) Una estructura jerárquica de liderazgo 3 Según la exposición, ¿de qué obra proviene la base teórica principal del enfoque de CoraOps? a a) El arte de la guerra – Sun Tzu b b) La quinta disciplina – Peter Senge c d) Inteligencia emocional – Daniel Goleman 4 ¿Qué distingue al coaching sistémico de una intervención de consultoría tradicional? a a) El coach propone soluciones directas b b) El consultor ejecuta tareas operativas c c) El equipo es protagonista de su propio aprendizaje 5 ¿Cuál de los siguientes elementos no pertenece a los tres dominios del coaching sistémico? a a) Lenguaje b d) Productividad c b) Emocionalidad 6 ¿Qué principio sistémico plantea que “el todo es más que la suma de las partes”? a a) Principio de autorregulación b b) Principio de sinergia c c) Principio de totalidad 7 ¿Qué tipo de intervención prioriza el coach sistémico durante su trabajo con equipos? a a) Intervención prescriptiva b c) Intervención facilitadora c b) Intervención directiva 8 ¿Cuál es el objetivo de las meta-habilidades en el coaching sistémico? a a) Evaluar competencias técnicas b b) Facilitar aprendizajes inconscientes o emergentes c c) Sustituir las competencias del coach 9 ¿Qué significa que el equipo sea considerado una “entidad relacional”? a b) Que el equipo funciona como un organismo con vida propia b a) Que cada miembro actúa por separado c d) Que se compone de jerarquías fijas 10 El coaching sistémico de equipos se basa en que el coach debe resolver los problemas del grupo. a Verdadero b Verdadero c Falso 11 La mirada sistémica permite al coach observar la totalidad del equipo y no solo las individualidades. a Falso b Verdadero c Falso 12 Uno de los principios sistémicos establece que los equipos carecen de capacidad para autorregularse. a Verdadero b Verdadero c Falso 13 Las competencias del coach sistémico incluyen la capacidad de sostener la incertidumbre y el caos dentro del equipo. a Verdadero b Falso c Falso 14 La emocionalidad colectiva es irrelevante para comprender la dinámica de un sistema. a Verdadero b Falso c Verdadero 15 El enfoque sistémico propuesto por CoraOps se nutre principalmente del ámbito del management. a Falso b Falso c Verdadero 16 Las constelaciones estructurales y la escuela de Bert Hellinger constituyen la única base del coaching sistémico de CoraOps. a Falso b Verdadero c Verdadero 17 En el proceso sistémico, el coach asume un rol activo de observador, facilitador y acompañante. a Falso b Verdadero c Falso 18 El uso de herramientas digitales como tableros colaborativos o Kahoot es incompatible con la metodología sistémica. a Falso b Verdadero c Verdadero 19 El coaching sistémico busca promover la inteligencia colectiva y el empoderamiento de los equipos. a Verdadero b Falso c Falso

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por Susana B.

¿Cuál es la premisa fundamental del coaching sistémico de equipos?

¿Cómo se define un sistema desde la perspectiva del coaching sistémico?

Según la exposición, ¿de qué obra proviene la base teórica principal del enfoque de CoraOps?

¿Qué distingue al coaching sistémico de una intervención de consultoría tradicional?

¿Cuál de los siguientes elementos no pertenece a los tres dominios del coaching sistémico?

¿Qué principio sistémico plantea que “el todo es más que la suma de las partes”?

¿Qué tipo de intervención prioriza el coach sistémico durante su trabajo con equipos?

¿Cuál es el objetivo de las meta-habilidades en el coaching sistémico?

¿Qué significa que el equipo sea considerado una “entidad relacional”?

El coaching sistémico de equipos se basa en que el coach debe resolver los problemas del grupo.

La mirada sistémica permite al coach observar la totalidad del equipo y no solo las individualidades.

Uno de los principios sistémicos establece que los equipos carecen de capacidad para autorregularse.

Las competencias del coach sistémico incluyen la capacidad de sostener la incertidumbre y el caos dentro del equipo.

La emocionalidad colectiva es irrelevante para comprender la dinámica de un sistema.

El enfoque sistémico propuesto por CoraOps se nutre principalmente del ámbito del management.

Las constelaciones estructurales y la escuela de Bert Hellinger constituyen la única base del coaching sistémico de CoraOps.

En el proceso sistémico, el coach asume un rol activo de observador, facilitador y acompañante.

El uso de herramientas digitales como tableros colaborativos o Kahoot es incompatible con la metodología sistémica.

El coaching sistémico busca promover la inteligencia colectiva y el empoderamiento de los equipos.