Proceso de Selección en Instituciones

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Jugadas 1

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Sobre esta actividad

Repasa el proceso de selección público y privado.

Creada por

Evangelina Rodriguez

República Dominicana

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Evangelina Rodriguez 6 de Noviembre de 2025	% 100	07:17

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(316)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

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Proceso de Selección en Instituciones


Proceso de Selección en InstitucionesVersión en línea Repasa el proceso de selección público y privado. por Evangelina Rodriguez 1 ¿Qué etapa suele abrir un proceso de selección en instituciones públicas? a Evaluación salarial b Contrato directo sin concurso c Nombramiento inmediato d Convocatoria y publicación de bases 2 ¿Qué busca principalmente la fase de méritos en la selección? a Puntuar experiencia y formación b Evaluar solo habilidades blandas c Pedir avales personales d Medir rendimiento actual 3 ¿Qué instrumento es común en el sector público para evaluar candidatos? a Contrato por proyecto b Chequeo de redes sociales c Prueba de montajes d Concurso-oposición 4 En empresas privadas, ¿qué suele primar al elegir candidatos? a Edad del candidato b Ajuste al perfil y resultados previos c Familiaridad con la dirección d Relación personal con RR. HH. 5 ¿Qué recurso técnico se usa para medir aptitudes en ambos sectores? a Pruebas psicotécnicas b Análisis de cartera personal c Simulación de ventas en redes d Prueba de cocina 6 ¿Qué garantiza la transparencia en el sector público? a Publicación de criterios y puntuaciones b Selección por amiguismo c Contrato directo sin etapas d Nominación interna 7 ¿Qué tipo de entrevista es común en ambos sectores? a Entrevista por video sin guion b Prueba de cocina c Entrevista estructurada d Entrevista improvisada 8 ¿Qué periodo suele requerir un informe de cumplimiento normativo? a Periodo de licencias sin evaluar b Periodo de recontratación inmediata c Periodo de vacaciones d Periodo de evaluación de idoneidad 9 ¿Qué factor puede eliminar sesgos en la selección? a Contratación rápida sin criterios b Uso de puntuación con rubros objetivos c Favoritismo por rendimiento reciente d Depurar redes sociales 10 ¿Qué diferencia clave existe entre público y privado en contratación? a Público solo personal temporal b Público usa mucha normativa; privado puede ser más flexible c Privado no contrata por competencia d Ambos son iguales en normativa

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Proceso de Selección en InstitucionesVersión en línea

por Evangelina Rodriguez

¿Qué etapa suele abrir un proceso de selección en instituciones públicas?

¿Qué busca principalmente la fase de méritos en la selección?

¿Qué instrumento es común en el sector público para evaluar candidatos?

En empresas privadas, ¿qué suele primar al elegir candidatos?

¿Qué recurso técnico se usa para medir aptitudes en ambos sectores?

¿Qué garantiza la transparencia en el sector público?

¿Qué tipo de entrevista es común en ambos sectores?

¿Qué periodo suele requerir un informe de cumplimiento normativo?

¿Qué factor puede eliminar sesgos en la selección?

¿Qué diferencia clave existe entre público y privado en contratación?