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Sostenibilidad: QuizVersión en línea Desafía tu conocimiento verde. por Claaizz 1 No es una dimensión de los ODS: a) Economía, b) Ecológica, c) Cultural, d) Social a La social. b La cultural. c La economía. d La ecológica. 2 Los ODS: a) son obligatorios para empresas; b) para administraciones; c) para personas y empresas; d) para administraciones, empresas y personas a Son objetivos de obligado cumplimiento por las administraciones públicas, las empresas y las personas de todos los países. b Son objetivos de obligado cumplimiento para las empresas de todos los países, y la ONU invita a las administraciones públicas a sumarse a ellos. c Son objetivos de obligado cumplimiento por las administraciones públicas, y la ONU invita a todas las personas y empresas a sumarse a ellos. d Son objetivos de obligado cumplimiento por todas las administraciones públicas, y la ONU invita a todas las empresas a sumarse a ellos. 3 ¿Cuál es la función de los indicadores de desempeño? a Medir el grado de consecución de las metas del desarrollo sostenible. b Especificar situaciones de llegada concretas en relación con cada ODS. c Informar de la rentabilidad de una empresa. d Guiar y coordinar las acciones de la humanidad para lograr el desarrollo sostenible. 4 No es un ámbito del consumo responsable: a) El agua; b) Bienes de consumo duradero; c) El transporte; d) La producción a El transporte b La producción c Los bienes de consumo duradero d El agua 5 Desplazarse a pie ayuda especialmente a cumplir el ODS: a) Trabajo decente y crecimiento económico; b) Ciudades y comunidades sostenibles; c) Producción y consumo responsables; d) Vida de ecosistemas terrestres a Vida de ecosistemas terrestres. b Ciudades y comunidades sostenibles. c Producción y consumo responsables. d Trabajo decente y crecimiento económico. 6 Un empleado sin responsabilidades directivas puede ayudar al logro de los ODS: a) Aplicando principios de consumo responsable; b) Esperando cambios de la dirección; c) Haciendo lo mismo que los compañeros; d) Sin responsabilidad de dirección no se puede trabajar por los ODS a Procurando aplicar en el puesto de trabajo principios similares a los del consumo responsable. b Sin responsabilidades de dirección no se puede trabajar por los ODS. c Esperando a la dirección para cambios. d Basta con hacer lo mismo que nuestros compañeros. 7 Lo más recomendable para integrar los ODS en una empresa es implicarse en el logro de: a) Un ODS concreto; b) Una meta concreta; c) Un indicador de desempeño concreto; d) Todos los ODS al mismo tiempo a Una meta concreta. b Todos los ODS al mismo tiempo. c Un ODS concreto. d Un indicador de desempeño concreto. 8 ¿Qué iniciativa de la UE busca lograr la neutralidad de emisiones de carbono? a La Estrategia de Movilidad Sostenible. b Todas las anteriores. c La Nueva Estrategia Industrial para Europa. d El Pacto Verde Europeo. 9 No es una iniciativa surgida en la UE: a El Acuerdo de París. b El Pacto Verde Europeo. c La Nueva Estrategia Industrial para Europa. d La Estrategia de Movilidad Sostenible. 10 Las iniciativas de la UE para lograr los ODS suponen ventajas para las empresas, como: a Reducción de impuestos. b Mayor posibilidad de recibir sanciones. c Normas medioambientales cada vez más estrictas. d Ayudas para mejorar la resiliencia.

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No es una dimensión de los ODS: a) Economía, b) Ecológica, c) Cultural, d) Social

Los ODS: a) son obligatorios para empresas; b) para administraciones; c) para personas y empresas; d) para administraciones, empresas y personas

¿Cuál es la función de los indicadores de desempeño?

No es un ámbito del consumo responsable: a) El agua; b) Bienes de consumo duradero; c) El transporte; d) La producción

Desplazarse a pie ayuda especialmente a cumplir el ODS: a) Trabajo decente y crecimiento económico; b) Ciudades y comunidades sostenibles; c) Producción y consumo responsables; d) Vida de ecosistemas terrestres

Un empleado sin responsabilidades directivas puede ayudar al logro de los ODS: a) Aplicando principios de consumo responsable; b) Esperando cambios de la dirección; c) Haciendo lo mismo que los compañeros; d) Sin responsabilidad de dirección no se puede trabajar por los ODS

Lo más recomendable para integrar los ODS en una empresa es implicarse en el logro de: a) Un ODS concreto; b) Una meta concreta; c) Un indicador de desempeño concreto; d) Todos los ODS al mismo tiempo

¿Qué iniciativa de la UE busca lograr la neutralidad de emisiones de carbono?

No es una iniciativa surgida en la UE:

Las iniciativas de la UE para lograr los ODS suponen ventajas para las empresas, como: