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Sobre esta actividad

Un juego para identificar conceptos clave de responsabilidad social en recursos humanos, una palabra por letra.

Creada por

Rocio Monserrat Moran Muniz
Rocio Monserrat Moran Muniz
México

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A-Z de Responsabilidad Social en RRHHVersión en línea

Un juego para identificar conceptos clave de responsabilidad social en recursos humanos, una palabra por letra.

por Rocio Monserrat Moran Muniz
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Conductas que crean un ambiente hostil o intimidante y deben ser prevenidas y tratadas en el trabajo.

Empieza por B

Estado de satisfacción y salud física y mental de los empleados dentro de la organización.

Empieza por C

Equilibrio entre vida personal y laboral para facilitar horarios y apoyos familiares.

Empieza por D

Presencia de distintas identidades y experiencias que enriquecen el equipo.

Empieza por E

Trato justo y oportunidades iguales para todos, independientemente de sus características.

Empieza por F

Capacitación continua para desarrollar habilidades y crecimiento profesional.

Empieza por G

Conjunto de prácticas eerlijkas y responsables en la toma de decisiones laborales.

Empieza por H

Medidas para mantener un entorno saludable y proteger a las personas de riesgos.

Empieza por I

Acoger a todas las personas y asegurar su participación sin discriminate.

Empieza por J

Procesos transparentes y equitativos para resolver conflictos y evaluar desempeño.

Empieza por L

Guía organizacional que prioriza valores, ética y bienestar del equipo.

Empieza por M

Relación de apoyo entre una persona con experiencia y otra en desarrollo profesional.

Empieza por N

Reglas internas que promueven conductas adecuadas y transparentes.

Empieza por O

Acceso equilibrado a empleos, promociones y desarrollo para todas las personas.

Empieza por P

Involucrar a empleados en decisiones que afecten su trabajo y entorno.

Empieza por Q

Canales para expresar inquietudes y denuncias, con respuestas puntuales y justas.

Empieza por R

Compromiso de la organización con impactos positivos en la comunidad y el entorno laboral.

Empieza por S

Uso prudente de recursos que garantiza bienestar presente y futuro de la empresa y personas.

Empieza por T

Comunicación abierta de procesos, decisiones y criterios de evaluación.

Empieza por U

Gestionar recursos humanos y materiales con prudencia y consideración del bienestar común.

Empieza por V

Reconocimiento y aprovechamiento del talento humano para su crecimiento y la organización.

Empieza por X

Actitudes o prácticas que discriminan por origen y deben ser prevenidas con políticas inclusivas.

Empieza por Y

Fuentes internas y externas de personas con potencial para incorporar o promover.

Empieza por Z

Espacios destinados a desconectar y recuperarse durante la jornada laboral.

 
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