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"El Salario del Saber"

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Sobre esta actividad

Desafía tus conocimientos de salario y prestaciones.

Creada por

luisana lobo mendoza
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Venezuela

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"El Salario del Saber"Versión en línea

Desafía tus conocimientos de salario y prestaciones.

por luisana lobo mendoza
1

¿Cuál de los siguientes términos utiliza la LOTTT para referirse al pago que recibe el trabajador por su servicio, incluyendo comisiones y primas?

2

Según la LOTTT, ¿cuál es la única forma legal en que debe pagarse el salario al trabajador?

3

El principio de "igual salario a igual trabajo" (Art. 109 LOTTT) prohíbe la discriminación salarial por motivos de raza, sexo o religión.

4

De acuerdo con el Art. 105 de la LOTTT, ¿cuál de los siguientes es un beneficio social de carácter NO remunerativo (que no forma parte del salario)?

5

¿Qué prestación social debe otorgarse al trabajador al terminar el contrato?

6

¿Cómo se financian las cotizaciones al Seguro Social Obligatorio (SSO) en la mayoría de los trabajos?

7

¿Cuál es el nombre del salario que se calcula con las remuneraciones devengadas de manera regular y permanente, y que sirve de base para el cálculo de las horas extras y vacaciones?

8

¿Cuál es el principal instrumento legal que rige y regula la relación laboral, los salarios, las prestaciones sociales y la jornada de trabajo en Venezuela?

9

¿Qué organismo gubernamental venezolano tiene la facultad legal de decretar el Salario Mínimo Nacional?

10

El recargo por trabajar horas extras y la bonificación de fin de año (utilidades) ¿forman parte del Salario Normal del trabajador?

Explicación

La LOTTT, en su Artículo 104, define el Salario como todo lo que recibe el trabajador por su servicio, incluyendo el pago base, más las comisiones y primas. Es la remuneración total que se debe tomar en cuenta.

La LOTTT prohíbe pagar con mercancías o vales. El Artículo 123 exige que el pago del salario sea exclusivamente en moneda de curso legal (o su equivalente bancario).

La LOTTT prohíbe la discriminación salarial. El Artículo 109 establece el principio de "igual salario por igual trabajo", y el Artículo 20 prohíbe específicamente la discriminación por motivos de raza, sexo, credo, edad o cualquier otra condición.

El Artículo 105 de la LOTTT dice que las Becas Educativas son una ayuda social que NO cuenta como salario. El resto (Comisiones y Recargo Nocturno) SÍ son salario.

Al finalizar la relación laboral, el patrono debe pagar al trabajador su liquidación, que incluye las Prestaciones Sociales (cálculo de la antigüedad), el bono vacacional fraccionado, las utilidades fraccionadas, y cualquier otra deuda pendiente.

El Seguro Social es obligatorio y se paga con cuotas del empleador y del trabajador (retenidas del sueldo), asegurando protección legal ante riesgos como enfermedad y vejez.

El Salario Normal es el monto que el trabajador devenga de forma regular y permanente (salario base, comisiones habituales, recargo nocturno). Es la base legal para calcular beneficios de corto plazo como Horas Extras, Vacaciones, Bono Vacacional y días feriados.

La LOTTT es la ley fundamental en Venezuela que ampara el trabajo como un hecho social. Establece los derechos y deberes de empleados y empleadores, define el salario, regula los tipos de contrato, las vacaciones, las prestaciones sociales y la jornada máxima de trabajo.

De acuerdo con la legislación laboral venezolana (incluido el Artículo 111 de la LOTTT), el Poder Ejecutivo Nacional (liderado por el Presidente o Presidenta de la República) es el organismo con la facultad legal de decretar el Salario Mínimo Nacional Obligatorio para todo el territorio.

En el Art. 104 LOTTT: El Salario Normal excluye las percepciones de carácter accidental (como las utilidades), pero incluye los recargos por horas extraordinarias al ser remuneración por el servicio prestado.

 
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