GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSVersión en línea Descubre todos los conceptos de la Gerencia de Recursos Humanos por Hoger Rocio Palicio A B C D E F G H I J L M N Ñ O P Q R S T U V X Y Z Empieza por A Capacidades o talentos naturales que permiten realizar bien una tarea. Contiene la B Instrumento de selección que realiza pruebas de inteligencia, de aptitudes, de habilidades e intereses, de personalidad y de comportamiento dentro de las empresas (dos palabras). Empieza por C Proceso de aprendizaje que busca mejorar las habilidades y conocimientos del personal. Contiene la D Técnicas para reducir el suministro de mano de obra en la organización (3 palabras). Empieza por E Proceso que mide el rendimiento y los resultados del trabajador o del equipo. Empieza por F Desarrollo continuo de los empleados para prepararlos para puestos futuros. Empieza por G Persona encargada de dirigir, coordinar y motivar al grupo de trabajo para alcanzar los objetivos de la organización. Empieza por H Capacidades adquiridas que permiten ejecutar correctamente una tarea o función. Empieza por I Proceso de orientación que recibe un nuevo empleado para adaptarse a la empresa. Contiene la J Grupos dentro de la empresa que se encargan de tareas específicas (tres palabras). Empieza por L Capacidad para guiar, influir y motivar a los miembros de un equipo hacia las metas comunes. Contiene la M Técnica de evaluación del desempeño que compara el desempeño de un empleado con otros (dos palabras). Contiene la N Proceso por el que los gerentes tienen la seguridad de poseer el número y el tipo correcto de empleados (4 palabras). Contiene la Ñ Nivel de eficiencia y eficacia con que una persona cumple su trabajo. Empieza por O Estructura que coordina personas, recursos y tareas para cumplir metas. Empieza por P Prácticas laborales que conducen a un rendimiento alto tanto individual como organizacional (5 palabras). Contiene la Q Un ejemplo de práctica laboral de alto rendimiento. Es en grupo, se gestionan por si mismos y tienen un objetivo en común (4 palabras). Contiene la R Beneficios para el empleado, como sueldos, salarios base, aumentos de sueldos y salarios, pagos de incentivos (3 palabras). Empieza por S Proceso de elegir al candidato más adecuado entre los postulantes. Empieza por T Cooperación entre personas con distintas habilidades para alcanzar un objetivo común (tres palabras). Contiene la U Búsqueda y atracción de candidatos calificados para cubrir un puesto vacante. Empieza por V Capacidad que diferencia a una organización y la hace más exitosa frente a la competencia (dos palabras). Contiene la X Conocimientos y habilidades adquiridos a lo largo del tiempo mediante la práctica laboral. Contiene la Y Técnica de evaluación del desempeño que evalúa a un empleado con ejemplos de comportamientos laborales reales (7 palabras). Contiene la Z Habilidades o capacidades adquiridas que permiten realizar una tarea con eficiencia y eficacia. Las aportan aquellas personas que trabajan en una organización.

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Empieza por A

Capacidades o talentos naturales que permiten realizar bien una tarea.

Contiene la B

Instrumento de selección que realiza pruebas de inteligencia, de aptitudes, de habilidades e intereses, de personalidad y de comportamiento dentro de las empresas (dos palabras).

Empieza por C

Proceso de aprendizaje que busca mejorar las habilidades y conocimientos del personal.

Contiene la D

Técnicas para reducir el suministro de mano de obra en la organización (3 palabras).

Empieza por E

Proceso que mide el rendimiento y los resultados del trabajador o del equipo.

Empieza por F

Desarrollo continuo de los empleados para prepararlos para puestos futuros.

Empieza por G

Persona encargada de dirigir, coordinar y motivar al grupo de trabajo para alcanzar los objetivos de la organización.

Empieza por H

Capacidades adquiridas que permiten ejecutar correctamente una tarea o función.

Empieza por I

Proceso de orientación que recibe un nuevo empleado para adaptarse a la empresa.

Contiene la J

Grupos dentro de la empresa que se encargan de tareas específicas (tres palabras).

Empieza por L

Capacidad para guiar, influir y motivar a los miembros de un equipo hacia las metas comunes.

Contiene la M

Técnica de evaluación del desempeño que compara el desempeño de un empleado con otros (dos palabras).

Contiene la N

Proceso por el que los gerentes tienen la seguridad de poseer el número y el tipo correcto de empleados (4 palabras).

Contiene la Ñ

Nivel de eficiencia y eficacia con que una persona cumple su trabajo.

Empieza por O

Estructura que coordina personas, recursos y tareas para cumplir metas.

Empieza por P

Prácticas laborales que conducen a un rendimiento alto tanto individual como organizacional (5 palabras).

Contiene la Q

Un ejemplo de práctica laboral de alto rendimiento. Es en grupo, se gestionan por si mismos y tienen un objetivo en común (4 palabras).

Contiene la R

Beneficios para el empleado, como sueldos, salarios base, aumentos de sueldos y salarios, pagos de incentivos (3 palabras).

Empieza por S

Proceso de elegir al candidato más adecuado entre los postulantes.

Empieza por T

Cooperación entre personas con distintas habilidades para alcanzar un objetivo común (tres palabras).

Contiene la U

Búsqueda y atracción de candidatos calificados para cubrir un puesto vacante.

Empieza por V

Capacidad que diferencia a una organización y la hace más exitosa frente a la competencia (dos palabras).

Contiene la X

Conocimientos y habilidades adquiridos a lo largo del tiempo mediante la práctica laboral.

Contiene la Y

Técnica de evaluación del desempeño que evalúa a un empleado con ejemplos de comportamientos laborales reales (7 palabras).

Contiene la Z

Habilidades o capacidades adquiridas que permiten realizar una tarea con eficiencia y eficacia. Las aportan aquellas personas que trabajan en una organización.

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Empieza por A

Capacidades o talentos naturales que permiten realizar bien una tarea.

Contiene la B

Instrumento de selección que realiza pruebas de inteligencia, de aptitudes, de habilidades e intereses, de personalidad y de comportamiento dentro de las empresas (dos palabras).

Empieza por C

Proceso de aprendizaje que busca mejorar las habilidades y conocimientos del personal.

Contiene la D

Técnicas para reducir el suministro de mano de obra en la organización (3 palabras).

Empieza por E

Proceso que mide el rendimiento y los resultados del trabajador o del equipo.

Empieza por F

Desarrollo continuo de los empleados para prepararlos para puestos futuros.

Empieza por G

Persona encargada de dirigir, coordinar y motivar al grupo de trabajo para alcanzar los objetivos de la organización.

Empieza por H

Capacidades adquiridas que permiten ejecutar correctamente una tarea o función.

Empieza por I

Proceso de orientación que recibe un nuevo empleado para adaptarse a la empresa.

Contiene la J

Grupos dentro de la empresa que se encargan de tareas específicas (tres palabras).

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Capacidad para guiar, influir y motivar a los miembros de un equipo hacia las metas comunes.

Contiene la M

Técnica de evaluación del desempeño que compara el desempeño de un empleado con otros (dos palabras).

Contiene la N

Proceso por el que los gerentes tienen la seguridad de poseer el número y el tipo correcto de empleados (4 palabras).

Contiene la Ñ

Nivel de eficiencia y eficacia con que una persona cumple su trabajo.

Empieza por O

Estructura que coordina personas, recursos y tareas para cumplir metas.

Empieza por P

Prácticas laborales que conducen a un rendimiento alto tanto individual como organizacional (5 palabras).

Contiene la Q

Un ejemplo de práctica laboral de alto rendimiento. Es en grupo, se gestionan por si mismos y tienen un objetivo en común (4 palabras).

Contiene la R

Beneficios para el empleado, como sueldos, salarios base, aumentos de sueldos y salarios, pagos de incentivos (3 palabras).

Empieza por S

Proceso de elegir al candidato más adecuado entre los postulantes.

Empieza por T

Cooperación entre personas con distintas habilidades para alcanzar un objetivo común (tres palabras).

Contiene la U

Búsqueda y atracción de candidatos calificados para cubrir un puesto vacante.

Empieza por V

Capacidad que diferencia a una organización y la hace más exitosa frente a la competencia (dos palabras).

Contiene la X

Conocimientos y habilidades adquiridos a lo largo del tiempo mediante la práctica laboral.

Contiene la Y

Técnica de evaluación del desempeño que evalúa a un empleado con ejemplos de comportamientos laborales reales (7 palabras).

Contiene la Z

Habilidades o capacidades adquiridas que permiten realizar una tarea con eficiencia y eficacia. Las aportan aquellas personas que trabajan en una organización.