Equipos de alto desempeño

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Preguntas para diagnosticar tu conocimiento sobre equipos de alto desempeño

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Rodrigo Romo Cardona

México

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Equipos de alto desempeño


Equipos de alto desempeñoVersión en línea Preguntas para diagnosticar tu conocimiento sobre equipos de alto desempeño por Rodrigo Romo Cardona 1 ¿Qué es un equipo de alto desempeño? a Un grupo con habilidades complementarias que logra resultados superiores mediante sinergia y confianza. b Un grupo de personas que almuerza rápido y corre más que los demás. 2 ¿Qué diferencia a un equipo de un grupo de trabajo? a El equipo tiene metas compartidas y responsabilidad colectiva; el grupo, tareas individuales. b Que el grupo tiene más integrantes en el chat de WhatsApp. 3 ¿Qué es la sinergia en un equipo? a Es cuando el resultado conjunto supera la suma de los aportes individuales. b Cuando todos hablan al mismo tiempo y nadie entiende nada. 4 ¿Qué tipo de liderazgo predomina en un grupo de trabajo? a Un liderazgo fuerte e individualizado. b El que grita más fuerte o invita los tacos el viernes. 5 ¿Qué tipo de liderazgo caracteriza a un equipo de trabajo? a Un liderazgo compartido entre los miembros. b El líder supremo que decide hasta la marca de café. 6 ¿Cuál es la meta principal de un grupo de trabajo? a Compartir información o coordinar tareas. b Sobrevivir hasta el viernes sin discutir por el proyecto integrador. 7 ¿Cuál es la meta principal de un equipo de trabajo? a Alcanzar un desempeño colectivo y resultados comunes. b Ganar el concurso de “Quién llega más tarde a la clase del profe Ro”. 8 ¿Qué tipo de comunicación hay en un grupo? a Comunicación técnica o funcional, centrada en tareas. b Puro chisme de pasillo y memes de los jefes. 9 ¿Y en un equipo de alto desempeño? a Comunicación abierta, basada en confianza y empatía. b Emojis nadaqueverientos y correos con copia a toda la empresa. 10 ¿Qué se necesita para pasar de grupo a equipo? a Confianza, compromiso, objetivos comunes y comunicación efectiva. b Un nombre cool, playera y gorra con el logo del equipo. 11 ¿Cuál es la principal característica de las relaciones en un equipo de alto rendimiento? a La corresponsabilidad, solidaridad y apoyo mutuo. b Todos fingen estar ocupadísimos al mismo tiempo. 12 ¿Cómo se resuelven los conflictos en un equipo de trabajo efectivo? a Mediante confrontación productiva y retroalimentación. b Piedra, papel o tijera… y el perdedor lleva cheves o refrescos. 13 ¿Qué habilidades básicas debe combinar una persona de equipo de alto desempeño? a Habilidades técnicas, de resolución de problemas y habilidades interpersonales. b Dormir con los ojos abiertos en las juntas de trabajo. 14 ¿Qué papel cumple la dirección en la formación de equipos? a Facilitar libertad, confianza y apoyo al grupo. b Mandar correos con copia al universo y luego desaparecer. 15 ¿Qué riesgo tienen los grupos sin cohesión? a Competencia interna y falta de cooperación. b Que terminen jugando 'UNO No Mercy' hasta las lágrimas. 16 ¿Qué tipo de motivación impulsa a los equipos exitosos? a Motivación social y emocional, además de la económica. b Promesas, chistes, radio pasillo y pizza fría cada mes. 17 ¿Qué caracteriza al clima de un equipo de alto desempeño? a Confianza, respeto y comunicación constante. b Aire acondicionado a 17 grados y chismecito a 100 °C. 18 ¿Cómo son los métodos de trabajo en un equipo maduro? a Comunes, evaluados y abiertos a la innovación. b Improvisar hasta que algo salga bien o suene convincente. 19 ¿Qué significa corresponsabilidad? a Que todos comparten la responsabilidad por los resultados del equipo. b Que todos señalan al mismo cuando algo sale mal. 20 ¿Por qué la comunicación es esencial en los equipos? a Porque permite coordinar, confiar y crear aprendizaje colectivo. b Porque sin ella nadie sabría cuándo es la hora del café.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Equipos de alto desempeñoVersión en línea

por Rodrigo Romo Cardona

¿Qué es un equipo de alto desempeño?

¿Qué diferencia a un equipo de un grupo de trabajo?

¿Qué es la sinergia en un equipo?

¿Qué tipo de liderazgo predomina en un grupo de trabajo?

¿Qué tipo de liderazgo caracteriza a un equipo de trabajo?

¿Cuál es la meta principal de un grupo de trabajo?

¿Cuál es la meta principal de un equipo de trabajo?

¿Qué tipo de comunicación hay en un grupo?

¿Y en un equipo de alto desempeño?

¿Qué se necesita para pasar de grupo a equipo?

¿Cuál es la principal característica de las relaciones en un equipo de alto rendimiento?

¿Cómo se resuelven los conflictos en un equipo de trabajo efectivo?

¿Qué habilidades básicas debe combinar una persona de equipo de alto desempeño?

¿Qué papel cumple la dirección en la formación de equipos?

¿Qué riesgo tienen los grupos sin cohesión?

¿Qué tipo de motivación impulsa a los equipos exitosos?

¿Qué caracteriza al clima de un equipo de alto desempeño?

¿Cómo son los métodos de trabajo en un equipo maduro?

¿Qué significa corresponsabilidad?

¿Por qué la comunicación es esencial en los equipos?