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Sí o No

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operaciones auxiliares de recursos humanos

Creada por

Catalina Santos

República Dominicana

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Catalina Santos 28 de Octubre de 2025	% 41	00:32

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NóminasVersión en línea operaciones auxiliares de recursos humanos por Catalina Santos 1 Las horas extraordinarias se pagan con un recargo adicional sobre el valor de la hora normal Sí No 2 La confidencialidad en la gestión de solicitudes no es tan importante, ya que los datos de nómina son información pública. Sí No 3 Los préstamos y los reembolsos son gestionados de la misma manera en la nómina. Sí No 4 Las plantillas de cálculo solo se utilizan para registrar datos, no para realizar operaciones automáticas. Sí No 5 El proceso de reembolso de gastos requiere comprobantes o soportes válidos, como facturas o recibos. Sí No 6 Los anticipos de salario se consideran un ingreso adicional y no afectan el pago total de la nómina. Sí No 7 La incapacidad laboral no afecta el salario del trabajador, ya que siempre es cubierta en su totalidad por la empresa. Sí No 8 Las licencias laborales pueden ser remuneradas o no remuneradas, según el tipo y la legislación vigente. Sí No 9 En la Seguridad Social, las cotizaciones para salud, pensión y riesgos laborales las paga únicamente el trabajador. Sí No 10 Validar la información de la nómina antes del pago ayuda a evitar errores y reclamos de los empleados. Sí No 11 Tanto los empleadores como los trabajadores tienen obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social. Sí No 12 Compilar la información para la nómina consiste solo en recopilar los nombres de los empleados. Sí No 13 Para calcular las horas extraordinarias, se multiplica el número de horas extra por el valor de la hora normal, sin ningún recargo adicional. Sí No 14 Las herramientas tecnológicas para la gestión de solicitudes permiten automatizar procesos como anticipos, préstamos y reembolsos. Sí No 15 Los incentivos y bonificaciones son parte del salario fijo del trabajador. Sí No 16 Los anticipos de salario deben registrarse y descontarse en la siguiente nómina del trabajador. Sí No 17 La compensación total de un trabajador incluye únicamente el salario base Sí No

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NóminasVersión en línea

por Catalina Santos

Las horas extraordinarias se pagan con un recargo adicional sobre el valor de la hora normal

La confidencialidad en la gestión de solicitudes no es tan importante, ya que los datos de nómina son información pública.

Los préstamos y los reembolsos son gestionados de la misma manera en la nómina.

Las plantillas de cálculo solo se utilizan para registrar datos, no para realizar operaciones automáticas.

El proceso de reembolso de gastos requiere comprobantes o soportes válidos, como facturas o recibos.

Los anticipos de salario se consideran un ingreso adicional y no afectan el pago total de la nómina.

La incapacidad laboral no afecta el salario del trabajador, ya que siempre es cubierta en su totalidad por la empresa.

Las licencias laborales pueden ser remuneradas o no remuneradas, según el tipo y la legislación vigente.

En la Seguridad Social, las cotizaciones para salud, pensión y riesgos laborales las paga únicamente el trabajador.

Validar la información de la nómina antes del pago ayuda a evitar errores y reclamos de los empleados.

Tanto los empleadores como los trabajadores tienen obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social.

Compilar la información para la nómina consiste solo en recopilar los nombres de los empleados.

Para calcular las horas extraordinarias, se multiplica el número de horas extra por el valor de la hora normal, sin ningún recargo adicional.

Las herramientas tecnológicas para la gestión de solicitudes permiten automatizar procesos como anticipos, préstamos y reembolsos.

Los incentivos y bonificaciones son parte del salario fijo del trabajador.

Los anticipos de salario deben registrarse y descontarse en la siguiente nómina del trabajador.

La compensación total de un trabajador incluye únicamente el salario base