Tema 2 MF1037

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Jugadas 20 %Acierto 90 Tiempo medio 03:50

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Tema 2 MF1037

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Eva Darias

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Eva Darias 26 de Octubre de 2025	% 97	03:00
2	Bibiana Abrante Miranda 10 de Junio de 2026	% 94	03:53

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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Tema 2 MF1037


Tema 2 MF1037Versión en línea Tema 2 MF1037 por Eva Darias 1 Señala los aspectos relacionados con el movimiento de "vida independiente": Escoge una o varias respuestas a Igualdad de oportunidades, Autonomía, Normalización b Integración y Diversidad social c Accesibilidad universal 2 De los siguientes indicadores de éxito, señala los que son "cuantitativos": Escoge una o varias respuestas a Nº de personas participantes b Nº de personas insertadas c Motivación general 3 De los siguientes indicadores de éxito, señala los que son "cualitativos": Escoge una o varias respuestas a Porcentaje de inserción b Satisfacción general c Motivación para el empleo 4 De los siguientes indicadores de éxito, señala los que pertenecen a la persona trabajadora: Escoge una o varias respuestas a Incremento autoestima b Autoconcepto positivo c Mayor estabilidad emocional d Mayor satisfacción vital 5 Indica cuáles son algunos de los objetivos de los informes de evolución (evaluación continua): Escoge una o varias respuestas a Determinar los apoyos necesarios para la inserción de las PcD b Indicar propuestas de mejora c Señalar las dificultades encontradas 6 ¿Qué estrategias podrías utilizar para reforzar la motivación de las PcD durante la inserción laboral? Escoge una o varias respuestas a Realizando un seguimiento continuado para evitar situaciones de desajuste b Asegurándome de que no se está dando un abuso laboral c Permitiendo que la PcD defienda por sí misma sus derechos ante la empresa 7 Realizar un seguimiento detallado y continuado de la inserción laboral es una estrategia diseñada para: a Mejorar mi CV como preparadora laboral b Hacernos amigas de la empresa c Favorecer el mantenimiento del empleo, la formación continua y la mejora laboral 8 Como preparadora laboral, es conveniente que yo misma aprenda a mejorar y reforzar la manera de presentar a las PcD como aptas para desarrollar un trabajo remunerado de manera adecuada a Verdadero b Falso c Depende de los casos. Habrá personas que deseen presentarse ellas mismas 9 El apoyo laboral se tiene que ofrecer siempre a todas las personas usuarias con discapacidad mientras dure el proyecto a Verdadero b Falso 10 Señala el orden de apoyo laboral de mayor a menor nivel de intervención: a Limitado, extenso, intermitente b Intermitente, limitado, extenso c Extenso, limitado, intermitente 11 En caso de que una PcD presente problemas tras la sustitución de apoyo extenso por apoyo limitado, lo más adecuado será que cause baja en el empleo y participe de talleres de empleabilidad. a Verdadero b Falso 12 Señala la definición correspondiente para "apoyo extenso" a Apoyo laboral durante un tiempo determinado b Apoyo habitual en el entorno laboral c Apoyo puntual en determinados momentos 13 Señala la definición correspondiente para "apoyo intermitente" a Apoyo laboral durante un tiempo determinado b Apoyo habitual en el entorno laboral c Apoyo puntual en determinados momentos 14 Señala la definición correspondiente para "apoyo limitado" a Apoyo laboral durante un tiempo determinado b Apoyo habitual en el entorno laboral c Apoyo puntual en determinados momentos 15 Indica al menos tres alternativas al apoyo profesional con los que puede contar la PcD en el entorno laboral Respuesta escrita 16 Siempre debemos alcanzar el objetivo de retirar el apoyo laboral a las PcD a Verdadero b Falso 17 Señala cuándo podremos iniciar la retirada del apoyo en el empleo: Escoge una o varias respuestas a Cuando la PcD haya aprendido las funciones del puesto b Cuando la PcD se sienta segura en su puesto c Cuando hayamos evaluado un incremento en su autoestima y autonomía d Cuando hayamos evaluado un incremento en la confianza del entorno familiar y social de la PcD 18 La retirada del apoyo en el empleo es un proceso: a Que decide la empresa en la que trabaja la PcD b La retirada se hace de una vez cuando la PcD está preparada c Paulatino

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por Eva Darias

Señala los aspectos relacionados con el movimiento de "vida independiente":

De los siguientes indicadores de éxito, señala los que son "cuantitativos":

De los siguientes indicadores de éxito, señala los que son "cualitativos":

De los siguientes indicadores de éxito, señala los que pertenecen a la persona trabajadora:

Indica cuáles son algunos de los objetivos de los informes de evolución (evaluación continua):

¿Qué estrategias podrías utilizar para reforzar la motivación de las PcD durante la inserción laboral?

Realizar un seguimiento detallado y continuado de la inserción laboral es una estrategia diseñada para:

Como preparadora laboral, es conveniente que yo misma aprenda a mejorar y reforzar la manera de presentar a las PcD como aptas para desarrollar un trabajo remunerado de manera adecuada

El apoyo laboral se tiene que ofrecer siempre a todas las personas usuarias con discapacidad mientras dure el proyecto

Señala el orden de apoyo laboral de mayor a menor nivel de intervención:

En caso de que una PcD presente problemas tras la sustitución de apoyo extenso por apoyo limitado, lo más adecuado será que cause baja en el empleo y participe de talleres de empleabilidad.

Señala la definición correspondiente para "apoyo extenso"

Señala la definición correspondiente para "apoyo intermitente"

Señala la definición correspondiente para "apoyo limitado"

Indica al menos tres alternativas al apoyo profesional con los que puede contar la PcD en el entorno laboral

Siempre debemos alcanzar el objetivo de retirar el apoyo laboral a las PcD

Señala cuándo podremos iniciar la retirada del apoyo en el empleo:

La retirada del apoyo en el empleo es un proceso: