Errores de la entrevista

Crucigrama

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Llena el crucigrama usando las palabras de acuerdo a las descripciones

Creada por

Yaretzy Ramírez

México

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Errores de la entrevista


Crucigrama Errores de la entrevistaVersión en línea Llena el crucigrama usando las palabras de acuerdo a las descripciones por Yaretzy Ramírez 1 Consiste en la tendencia que tiene el entrevistador de sentir simpatía o antipatía por algún tipo de personas, sin que exista ninguna justificación objetiva para tener esos sentimientos. 2 transmite la idea de que no está prestando suficiente atención a la persona sino sólo a la recolección de datos, lo que puede provocar que se cierre la información y que de pronto el entrevistado empiece a proporcionar datos solamente cuantitativos 3 El entrevistador puede pensar que es muy profesional por la manera en que realiza sus entrevistas, pero no se da cuenta de está influyendo en las respuestas. 4 Cuando se obtiene la información de manera óptima, se debe tener presente que el entrevistado diga las cosas a su modo y no como uno quiere que lo haga, pues de otra manera se puede inhibir el curso de la entrevista 5 Debe evitarse, en la medida de lo posible, hacer anotaciones enfrente del sujeto, porque se bloquearía. 6 Se sugiere usarla solamente para fines de investigación y para que el entrevistador se retroalimente. 7 Existen organizaciones que utilizan la entrevista como una fase preparatoria para la inducción, motivando a los nuevos elementos que se van a incorporar 8 Se debe tener cuidado de no saturar al entrevistado con interrogantes, porque sin que lo perciba el entrevistador, el candidato seleccionará lo que le sea más cómodo para contestar 9 En alguna entrevista, por miedo o por temor, el entrevistador se queda con lo que él pretende pensar que se le está comunicando 10 el entrevistador debe estar conciente de que tiene dos aristas, el respeto al entrevistado, por una parte, y por otra, utilizar la autoridad, jerarquía o distancia social como medio de presión 8 1 2 3 7 4 9 5 10 6 1 Consiste en la tendencia que tiene el entrevistador de sentir simpatía o antipatía por algún tipo de personas, sin que exista ninguna justificación objetiva para tener esos sentimientos. 2 transmite la idea de que no está prestando suficiente atención a la persona sino sólo a la recolección de datos, lo que puede provocar que se cierre la información y que de pronto el entrevistado empiece a proporcionar datos solamente cuantitativos 3 El entrevistador puede pensar que es muy profesional por la manera en que realiza sus entrevistas, pero no se da cuenta de está influyendo en las respuestas. 4 Cuando se obtiene la información de manera óptima, se debe tener presente que el entrevistado diga las cosas a su modo y no como uno quiere que lo haga, pues de otra manera se puede inhibir el curso de la entrevista 5 Debe evitarse, en la medida de lo posible, hacer anotaciones enfrente del sujeto, porque se bloquearía. 6 Se sugiere usarla solamente para fines de investigación y para que el entrevistador se retroalimente. 7 Existen organizaciones que utilizan la entrevista como una fase preparatoria para la inducción, motivando a los nuevos elementos que se van a incorporar 8 Se debe tener cuidado de no saturar al entrevistado con interrogantes, porque sin que lo perciba el entrevistador, el candidato seleccionará lo que le sea más cómodo para contestar 9 En alguna entrevista, por miedo o por temor, el entrevistador se queda con lo que él pretende pensar que se le está comunicando 10 el entrevistador debe estar conciente de que tiene dos aristas, el respeto al entrevistado, por una parte, y por otra, utilizar la autoridad, jerarquía o distancia social como medio de presión 8 1 2 3 7 4 9 5 10 6

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Errores de la entrevista

Crucigrama

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Crucigrama

El Antiguo Régimen

Crucigrama

Roca Volcanica

Crucigrama

CRUCIGRAMAS PREFIJOS

Crucigrama

Figuras Retoricas

Crucigrama

Crucigrama caló

Crucigrama

Errores de la entrevistaVersión en línea

por Yaretzy Ramírez

Consiste en la tendencia que tiene el entrevistador de sentir simpatía o antipatía por algún tipo de personas, sin que exista ninguna justificación objetiva para tener esos sentimientos.

transmite la idea de que no está prestando suficiente atención a la persona sino sólo a la recolección de datos, lo que puede provocar que se cierre la información y que de pronto el entrevistado empiece a proporcionar datos solamente cuantitativos

El entrevistador puede pensar que es muy profesional por la manera en que realiza sus entrevistas, pero no se da cuenta de está influyendo en las respuestas.

Cuando se obtiene la información de manera óptima, se debe tener presente que el entrevistado diga las cosas a su modo y no como uno quiere que lo haga, pues de otra manera se puede inhibir el curso de la entrevista

Debe evitarse, en la medida de lo posible, hacer anotaciones enfrente del sujeto, porque se bloquearía.

Se sugiere usarla solamente para fines de investigación y para que el entrevistador se retroalimente.

Existen organizaciones que utilizan la entrevista como una fase preparatoria para la inducción, motivando a los nuevos elementos que se van a incorporar

Se debe tener cuidado de no saturar al entrevistado con interrogantes, porque sin que lo perciba el entrevistador, el candidato seleccionará lo que le sea más cómodo para contestar

En alguna entrevista, por miedo o por temor, el entrevistador se queda con lo que él pretende pensar que se le está comunicando

el entrevistador debe estar conciente de que tiene dos aristas, el respeto al entrevistado, por una parte, y por otra, utilizar la autoridad, jerarquía o distancia social como medio de presión

Consiste en la tendencia que tiene el entrevistador de sentir simpatía o antipatía por algún tipo de personas, sin que exista ninguna justificación objetiva para tener esos sentimientos.

transmite la idea de que no está prestando suficiente atención a la persona sino sólo a la recolección de datos, lo que puede provocar que se cierre la información y que de pronto el entrevistado empiece a proporcionar datos solamente cuantitativos

El entrevistador puede pensar que es muy profesional por la manera en que realiza sus entrevistas, pero no se da cuenta de está influyendo en las respuestas.

Cuando se obtiene la información de manera óptima, se debe tener presente que el entrevistado diga las cosas a su modo y no como uno quiere que lo haga, pues de otra manera se puede inhibir el curso de la entrevista

Debe evitarse, en la medida de lo posible, hacer anotaciones enfrente del sujeto, porque se bloquearía.

Se sugiere usarla solamente para fines de investigación y para que el entrevistador se retroalimente.

Existen organizaciones que utilizan la entrevista como una fase preparatoria para la inducción, motivando a los nuevos elementos que se van a incorporar

Se debe tener cuidado de no saturar al entrevistado con interrogantes, porque sin que lo perciba el entrevistador, el candidato seleccionará lo que le sea más cómodo para contestar

En alguna entrevista, por miedo o por temor, el entrevistador se queda con lo que él pretende pensar que se le está comunicando

el entrevistador debe estar conciente de que tiene dos aristas, el respeto al entrevistado, por una parte, y por otra, utilizar la autoridad, jerarquía o distancia social como medio de presión