Diagnóstico rápido de conocimiento.

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los participantes responden un cuestionario rápido de 5 preguntas de opción múltiple del tema presentado.

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Maria Geronimo

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Diagnóstico rápido de conocimiento.Versión en línea los participantes responden un cuestionario rápido de 5 preguntas de opción múltiple del tema presentado. por Maria Geronimo 1 ¿Cuál es la diferencia principal entre planeación estratégica y planeación operativa en educación? a A) La planeación estratégica es a corto plazo, la operativa a largo plazo b B) La planeación estratégica define la visión a largo plazo, la operativa las actividades cotidianas c C) No hay diferencia, son sinónimos d D) La planeación operativa es más importante que la estratégica 2 ¿Cuáles son los componentes fundamentales de un plan estratégico de capacitación? a A) Solo capacitación en línea b B) Análisis FODA, visión, objetivos SMART, estrategias e indicadores c C) Presupuesto y recursos d D) Docentes y estudiantes 3 ¿Cuál de las siguientes NO es una estrategia efectiva de desarrollo profesional docente? a A) Investigación-acción b B) Mentoría y coaching c C) Capacitación obligatoria sin participación docente d D) Comunidades de aprendizaje 4 ¿Qué característica es más importante en un programa de desarrollo profesional efectivo? a A) Ser lo más barato posible b B) Enfocarse en mejorar el aprendizaje de los estudiantes c C) Ser obligatorio para todos d D) Tener la mayor duración posible 5 ¿Cuál es el impacto comprobado de la capacitación docente en los estudiantes? a A) No tiene impacto significativo b B) Mejora el rendimiento académico de los estudiantes c C) Solo mejora la satisfacción docente d D) Reduce el presupuesto educativo

Diagnóstico rápido de conocimiento.Versión en línea

los participantes responden un cuestionario rápido de 5 preguntas de opción múltiple del tema presentado.

por Maria Geronimo

¿Cuál es la diferencia principal entre planeación estratégica y planeación operativa en educación?

A) La planeación estratégica es a corto plazo, la operativa a largo plazo

B) La planeación estratégica define la visión a largo plazo, la operativa las actividades cotidianas

C) No hay diferencia, son sinónimos

D) La planeación operativa es más importante que la estratégica

¿Cuáles son los componentes fundamentales de un plan estratégico de capacitación?

A) Solo capacitación en línea

B) Análisis FODA, visión, objetivos SMART, estrategias e indicadores

C) Presupuesto y recursos

D) Docentes y estudiantes

¿Cuál de las siguientes NO es una estrategia efectiva de desarrollo profesional docente?

A) Investigación-acción

B) Mentoría y coaching

C) Capacitación obligatoria sin participación docente

D) Comunidades de aprendizaje

¿Qué característica es más importante en un programa de desarrollo profesional efectivo?

A) Ser lo más barato posible

B) Enfocarse en mejorar el aprendizaje de los estudiantes

C) Ser obligatorio para todos

D) Tener la mayor duración posible

¿Cuál es el impacto comprobado de la capacitación docente en los estudiantes?

A) No tiene impacto significativo

B) Mejora el rendimiento académico de los estudiantes

C) Solo mejora la satisfacción docente

D) Reduce el presupuesto educativo

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¿Cuál es la diferencia principal entre planeación estratégica y planeación operativa en educación?

¿Cuáles son los componentes fundamentales de un plan estratégico de capacitación?

¿Cuál de las siguientes NO es una estrategia efectiva de desarrollo profesional docente?

¿Qué característica es más importante en un programa de desarrollo profesional efectivo?

¿Cuál es el impacto comprobado de la capacitación docente en los estudiantes?

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