Despedidas y Suspensiones

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Conoce diferencias entre extinción y suspensión

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Despedidas y SuspensionesVersión en línea Conoce diferencias entre extinción y suspensión por Andrea Carolina 1 La carta de baja voluntaria no requiere preaviso. Sí No 2 Si el trabajador impugna el despido, tiene 20 días hábiles para hacerlo. Sí No 3 Los salarios de tramitación se pagan solo si la sentencia declara nula la extinción. Sí No 4 Si el despido es procedente, el trabajador siempre tiene derecho a indemnización de 33 días por año trabajado. Sí No 5 El Juzgado de lo Social puede declarar despido procedente, improcedente o nulo. Sí No 6 La extinción del contrato supone el fin de la relación laboral. Sí No 7 La excedencia voluntaria computa para la antigüedad. Sí No 8 Salarios de tramitación son salarios dejados de percibir desde el momento de la extinción hasta la reincorporación. Sí No 9 En la carta de despido, la empresa no necesita indicar la fecha de efecto. Sí No 10 En un despido por causas objetivas, debe indicarse la indemnización que corresponde. Sí No

Despedidas y SuspensionesVersión en línea

Conoce diferencias entre extinción y suspensión

por Andrea Carolina

La carta de baja voluntaria no requiere preaviso.

Sí

Si el trabajador impugna el despido, tiene 20 días hábiles para hacerlo.

Sí

Los salarios de tramitación se pagan solo si la sentencia declara nula la extinción.

Sí

Si el despido es procedente, el trabajador siempre tiene derecho a indemnización de 33 días por año trabajado.

Sí

El Juzgado de lo Social puede declarar despido procedente, improcedente o nulo.

Sí

La extinción del contrato supone el fin de la relación laboral.

Sí

La excedencia voluntaria computa para la antigüedad.

Sí

Salarios de tramitación son salarios dejados de percibir desde el momento de la extinción hasta la reincorporación.

Sí

En la carta de despido, la empresa no necesita indicar la fecha de efecto.

Sí

En un despido por causas objetivas, debe indicarse la indemnización que corresponde.

Sí

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La carta de baja voluntaria no requiere preaviso.

Si el trabajador impugna el despido, tiene 20 días hábiles para hacerlo.

Los salarios de tramitación se pagan solo si la sentencia declara nula la extinción.

Si el despido es procedente, el trabajador siempre tiene derecho a indemnización de 33 días por año trabajado.

El Juzgado de lo Social puede declarar despido procedente, improcedente o nulo.

La extinción del contrato supone el fin de la relación laboral.

La excedencia voluntaria computa para la antigüedad.

Salarios de tramitación son salarios dejados de percibir desde el momento de la extinción hasta la reincorporación.

En la carta de despido, la empresa no necesita indicar la fecha de efecto.

En un despido por causas objetivas, debe indicarse la indemnización que corresponde.

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