Extinción y Suspensión del Contrato

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Reta tus conocimientos laborales en España.

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Laura Roxana Ramirez Ballester

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1	Roland Aye Igbinoghosa 30 de Octubre de 2025	% 95	05:52

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Extinción y Suspensión del Contrato


Extinción y Suspensión del ContratoVersión en línea Reta tus conocimientos laborales en España. por Laura Roxana Ramirez Ballester 1 ¿Qué significa la extinción del contrato? a Conversión en contrato indefinido b Suspensión temporal c Renovación automática d Fin de la relación laboral 2 ¿Cuándo hay 20 días hábiles para impugnar un despido? a Solo si hay indemnización b Tras la notificación del despido c Tras 6 meses d Antes de la carta 3 En un despido procedente, ¿qué indemnización corresponde? a Indemnización obligatoria de 6 meses b Indemnización por salario completo c Indemnización de 12 meses d Sin indemnización por causas objetivas 4 ¿Qué es el salario de tramitación? a Salarios dejados de percibir b Vacaciones pagadas c Pagas prorrogadas d Bonos por objetivos 5 Dinero que debe la empresa al trabajador al terminar a Finiquito b Contrato nuevo c Bonificación anual d Liquidación de deudas 6 ¿Qué es la excedencia voluntaria? a Reincorporación obligatoria b Desactivación automática c Despido disciplinario d Solictud de ausencia sin puesto reservado 7 La carta de despido debe indicar a Horas extras trabajadas b La fecha de alta c Vacaciones del año d Motivos del despido 8 ¿Qué cubre la excedencia por cuidado de hijos? a Permanente reserva de puesto b Conserva antigüedad y reserva puesto parcial c Indemnización obligatoria d Pérdida de antigüedad 9 La suspensión del contrato termina cuando a Desaparece la causa b Al inicio de la jornada siguiente c Cuando termina el año d Con la firma de un nuevo contrato 10 Los permisos retribuidos son a Durante la relación laboral b Solo con permiso del trabajador c Pago único al terminar d Solo al concluir el contrato 11 ¿Qué implica la extinción del contrato de trabajo? a Suspensión provisional b Fin de la relación laboral entre empresa y trabajador c Desvinculación temporal d Cambio de puesto 12 ¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para impugnar un despido? a 60 días b 10 días c 20 días hábiles d 30 días 13 ¿Qué contiene obligatoriamente una carta de despido? a La antigüedad del trabajador b Los motivos y la fecha de efectos c La fecha de alta d El salario diario 14 ¿Qué significa un despido procedente? a Desvinculación automática b Se cumplen las formalidades y hay causa probada c Sin indemnización alguna d Indemnización obligatoria 15 ¿Qué es una excedencia forzosa? a Permiso sin sueldo b Puesto para cargo público o funciones sindicales c Vacaciones forzadas d Despido temporal 16 ¿Qué es una baja voluntaria? a Despido objetivo b Despido voluntario por parte del trabajador c Despido disciplinario d Despido procedente 17 ¿Qué es el finiquito? a Recibo de pago adelantado b Liquidación de salarios y conceptos pendientes c Descuento por vacaciones d Contrato nuevo 18 Si hay sentencia dentro de 90 días, ¿quién cubre los salarios de tramitación excedentes? a La empresa b El trabajador c FOGASA siempre d El Estado 19 La reducción de jornada suele estar prevista para: a Vacaciones anuales b Cambio de domicilio c Aumento de salario d Cuidado de familiares, violencia de género, motivos objetivos 20 ¿Cuántas pagas extraordinarias suele haber al año? a Una b Dos c Tres d Cuatro

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Extinción y Suspensión del ContratoVersión en línea

por Laura Roxana Ramirez Ballester

¿Qué significa la extinción del contrato?

¿Cuándo hay 20 días hábiles para impugnar un despido?

En un despido procedente, ¿qué indemnización corresponde?

¿Qué es el salario de tramitación?

Dinero que debe la empresa al trabajador al terminar

¿Qué es la excedencia voluntaria?

La carta de despido debe indicar

¿Qué cubre la excedencia por cuidado de hijos?

La suspensión del contrato termina cuando

Los permisos retribuidos son

¿Qué implica la extinción del contrato de trabajo?

¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para impugnar un despido?

¿Qué contiene obligatoriamente una carta de despido?

¿Qué significa un despido procedente?

¿Qué es una excedencia forzosa?

¿Qué es una baja voluntaria?

¿Qué es el finiquito?

Si hay sentencia dentro de 90 días, ¿quién cubre los salarios de tramitación excedentes?

La reducción de jornada suele estar prevista para:

¿Cuántas pagas extraordinarias suele haber al año?