Extinción y Suspensión de Contrato

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Sobre esta actividad

Cuestionario sobre despidos, suspensiones y excedencias.

Creada por

David Martínez Aguirre

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ana Teresa Costello Fernández 30 de Octubre de 2025	% 90	01:40
2	Joel Contreras Quinteros 29 de Octubre de 2025	% 80	01:25
3	Laura Roxana Ramirez Ballester 29 de Octubre de 2025	% 80	01:34
4	Eileen Yenniela Avila Quintero 23 de Octubre de 2025	% 70	01:48

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Extinción y Suspensión de Contrato


Extinción y Suspensión de ContratoVersión en línea Cuestionario sobre despidos, suspensiones y excedencias. por David Martínez Aguirre 1 ¿Qué significa la extinción del contrato? a Fin de la relación laboral entre empresa y trabajador b Sólo suspensión temporal c Cambio de puesto sin fin d Continuidad del contrato 2 Si el despido es procedente, ¿qué indemnización corresponde? a Indemnización de 6 meses b Indemnización de 12 meses c Ninguna indemnización por tramitación salvo causas objetivas d Indemnización de 24 meses 3 ¿Qué juicio decide si el despido es improcedente o nulo? a Juzgado de lo Social b Tribunal Supremo c Juzgado de Familia d Audiencia Nacional 4 ¿Qué ocurre si el despido es nulo? a Indemnización por despido b Readmisión y salarios de tramitación c Desalojo del trabajador d Cerrar la empresa 5 ¿Qué documento inicia formalmente el proceso de despido? a Preaviso voluntario b Carta de despido c Contrato nuevo d Certificado de retenciones 6 ¿Qué plazo tiene el trabajador para impugnar un despido? a 20 días hábiles b 60 días hábiles c 10 días hábiles d 30 días naturales 7 ¿Qué prueba la carta de despido si no está bien redactada? a Acelera la readmisión b Se anula automáticamente c Puede convertirse en prueba de improcedencia d No tiene valor alguno 8 ¿Qué es una excedencia voluntaria? a Pausa en la relación laboral solicitada por el trabajador b Despido temporal c Suspensión de oficio d Reducción de jornada permanente 9 ¿Qué cubre la suspensión temporal del contrato? a La relación se reanuda cuando desaparece la causa b Se convierte en despido c Se paga siempre indemnización d La relación termina definitivamente 10 ¿Qué regula la carta de preaviso en la baja voluntaria? a Autoriza contrato nuevo automáticamente b Se firma como prueba de conformidad c Renuncia inmediata sin aviso d Notifica la extinción con antelación y requiere finiquito

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por David Martínez Aguirre

¿Qué significa la extinción del contrato?

Si el despido es procedente, ¿qué indemnización corresponde?

¿Qué juicio decide si el despido es improcedente o nulo?

¿Qué ocurre si el despido es nulo?

¿Qué documento inicia formalmente el proceso de despido?

¿Qué plazo tiene el trabajador para impugnar un despido?

¿Qué prueba la carta de despido si no está bien redactada?

¿Qué es una excedencia voluntaria?

¿Qué cubre la suspensión temporal del contrato?

¿Qué regula la carta de preaviso en la baja voluntaria?