Manejo de Conflictos: Verdadero o Falso

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Reto verdadero/falso sobre asertividad y críticas.

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VILMA AZUCENA BARZALLO BASTIDAS

Ecuador

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Manejo de Conflictos: Verdadero o Falso


Manejo de Conflictos: Verdadero o FalsoVersión en línea Reto verdadero/falso sobre asertividad y críticas. por VILMA AZUCENA BARZALLO BASTIDAS 1 Buscar un acuerdo que beneficie a ambas partes es una actitud asertiva. Sí No 2 La asertividad permite expresar las ideas sin agredir ni someterse a los demás. Sí No 3 Ser asertivo significa imponer siempre tu punto de vista. Sí No 4 Responder con enojo demuestra que la crítica no fue justa. Sí No 5 Ignorar un conflicto es una forma efectiva de resolverlo. Sí No 6 Evitar mirar a la otra persona demuestra respeto durante una conversación difícil. Sí No 7 Una crítica constructiva debe centrarse en la persona y no en la acción. Sí No 8 Buscar un acuerdo que beneficie a ambas partes es una actitud asertiva. Sí No 9 Ignorar un conflicto es una forma efectiva de resolverlo. Sí No 10 Ser asertivo significa imponer siempre tu punto de vista. Sí No 11 Es mejor evitar dar retroalimentación para no incomodar al otro. Sí No 12 En un conflicto, es importante mantener la calma y hablar con respeto. Sí No 13 Escuchar activamente a la otra persona ayuda a resolver mejor los conflictos. Sí No 14 En un conflicto, es importante mantener la calma y hablar con respeto. Sí No 15 La comunicación asertiva ayuda a fortalecer las relaciones personales y laborales. Sí No 16 La asertividad permite expresar las ideas sin agredir ni someterse a los demás. Sí No 17 Evitar mirar a la otra persona demuestra respeto durante una conversación difícil. Sí No 18 La comunicación asertiva ayuda a fortalecer las relaciones personales y laborales. Sí No 19 Responder con enojo demuestra que la crítica no fue justa. Sí No

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Manejo de Conflictos: Verdadero o FalsoVersión en línea

por VILMA AZUCENA BARZALLO BASTIDAS

Buscar un acuerdo que beneficie a ambas partes es una actitud asertiva.

La asertividad permite expresar las ideas sin agredir ni someterse a los demás.

Ser asertivo significa imponer siempre tu punto de vista.

Responder con enojo demuestra que la crítica no fue justa.

Ignorar un conflicto es una forma efectiva de resolverlo.

Evitar mirar a la otra persona demuestra respeto durante una conversación difícil.

Una crítica constructiva debe centrarse en la persona y no en la acción.

Buscar un acuerdo que beneficie a ambas partes es una actitud asertiva.

Ignorar un conflicto es una forma efectiva de resolverlo.

Ser asertivo significa imponer siempre tu punto de vista.

Es mejor evitar dar retroalimentación para no incomodar al otro.

En un conflicto, es importante mantener la calma y hablar con respeto.

Escuchar activamente a la otra persona ayuda a resolver mejor los conflictos.

En un conflicto, es importante mantener la calma y hablar con respeto.

La comunicación asertiva ayuda a fortalecer las relaciones personales y laborales.

La asertividad permite expresar las ideas sin agredir ni someterse a los demás.

Evitar mirar a la otra persona demuestra respeto durante una conversación difícil.

La comunicación asertiva ayuda a fortalecer las relaciones personales y laborales.

Responder con enojo demuestra que la crítica no fue justa.