Roles en los Grupos: ¿Qué funciona?

Sí o No

Jugadas 16

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Sobre esta actividad

Descubre roles funcionales y disfuncionales en equipos.

Creada por

MORALES DANNA

Argentina

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Caro Centurión 23 de Octubre de 2025	% 88	01:54
2	🫩 23 de Octubre de 2025	% 81	01:39

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Roles en los Grupos: ¿Qué funciona?


Roles en los Grupos: ¿Qué funciona?Versión en línea Descubre roles funcionales y disfuncionales en equipos. por MORALES DANNA 1 El orientador redefine los objetivos del grupo para avanzar. Sí No 2 Los roles de locomoción ayudan a la tarea y a la organización del grupo. Sí No 3 El secretario es exclusivamente un rol de mantenimiento centrado en las emociones. Sí No 4 El conflicto debe verse siempre como algo negativo y destructivo, sin posibilidad de aprendizaje. Sí No 5 En contextos cooperativos, la cooperación reduce la productividad del grupo. Sí No 6 El iniciador-contribuyente propone ideas nuevas para resolver problemas. Sí No 7 Los roles de mantenimiento buscan cohesión y un buen clima emocional. Sí No 8 El guardagujas es un rol de locomoción que impulsa la acción de inmediato. Sí No 9 Los racimos de roles funcionan de manera aislada y no se influyen entre sí. Sí No 10 Los roles disfuncionales pueden ser señales de conflictos no resueltos dentro del grupo. Sí No 11 Dentro de un grupo, cada persona puede asumir distintos roles según el momento Sí No 12 El informante aporta datos o información relevante para la tarea Sí No 13 El agresor y el dominador son ejemplos de roles funcionales Sí No 14 Romero considera que los conflictos dentro del grupo pueden ser una fuente de aprendizaje Sí No 15 La competencia genera desconfianza y fragmentación en las relaciones grupales Sí No 16 Los roles funcionales frenan el avance del grupo y provocan conflictos Sí No

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Roles en los Grupos: ¿Qué funciona?Versión en línea

por MORALES DANNA

El orientador redefine los objetivos del grupo para avanzar.

Los roles de locomoción ayudan a la tarea y a la organización del grupo.

El secretario es exclusivamente un rol de mantenimiento centrado en las emociones.

El conflicto debe verse siempre como algo negativo y destructivo, sin posibilidad de aprendizaje.

En contextos cooperativos, la cooperación reduce la productividad del grupo.

El iniciador-contribuyente propone ideas nuevas para resolver problemas.

Los roles de mantenimiento buscan cohesión y un buen clima emocional.

El guardagujas es un rol de locomoción que impulsa la acción de inmediato.

Los racimos de roles funcionan de manera aislada y no se influyen entre sí.

Los roles disfuncionales pueden ser señales de conflictos no resueltos dentro del grupo.

Dentro de un grupo, cada persona puede asumir distintos roles según el momento

El informante aporta datos o información relevante para la tarea

El agresor y el dominador son ejemplos de roles funcionales

Romero considera que los conflictos dentro del grupo pueden ser una fuente de aprendizaje

La competencia genera desconfianza y fragmentación en las relaciones grupales

Los roles funcionales frenan el avance del grupo y provocan conflictos