Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

Еңбек тәртібі

Sí o No

Jugadas 2

Sobre esta actividad

Дұрыс па, жоқ па?

Creada por

Kazajstán

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
Еңбек тәртібі
 

Еңбек тәртібіVersión en línea

Дұрыс па, жоқ па?

por ZhalGas BloGer
1

Еңбек тәртібін жалпыға бірдей түсіндіру міндетті емес.

2

Әнбек тәртібі – қызметкерлердің міндеттері мен-құқықтарын анықтайтын ережелер жиынтығы.

3

Ішкі нұсқаулықтар тәртібін өзгертіп жұмыс істеу тек басшыға қажет емес.

4

Тәртіптік жазбаларға сай болмау қызметкерлердің міндеті емес.

5

Еңбек тәртібін бұзған қызметкерге сөгіс немесе жұмыстан шығару түрінде жаза берілуі мүмкін.

6

Тәртіптік жаза тек дәлелдер болған жағдайда ғана қолданылады.

7

Тәртіптік жазаның ең жеңіл түрі — ескерту.

8

Еңбек тәртібін бұзған қызметкерге ауызша ескерту жеткілікті.

9

Жұмыс беруші қызметкерден түсініктеме жазбасын сұрамай-ақ жаза қолдана алады.

10

Еңбек тәртібін сақтау — еңбек ұжымының тұрақты әрі тиімді жұмыс істеуінің кепілі.

¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.