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Sobre esta actividad

Seis verdades y falsedades sobre formatos de selección.

Creada por

Jayré
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México

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Formatos de selección: verificación de competencias
 

Formatos de selección: verificación de competenciasVersión en línea

Seis verdades y falsedades sobre formatos de selección.

por Jayré
1

¿Los formatos administrativos utilizados en el proceso de selección ayudan a promover la legalidad, la equidad y la eficiencia en los procedimientos de contratación?

2

¿El objetivo del formato de Conocimiento del reglamento es sustituir la instrucción verbal, dejando al colaborador la única responsabilidad de leer el documento por sí mismo?

3

¿El Comparativo de Competencias tiene como objetivo analizar el nivel de adecuación de cada candidato respecto a las competencias requeridas por el puesto?

4

¿El objetivo principal del Reporte de entrevista es únicamente transcribir lo que se habló, sin incluir un análisis o conclusiones?

5

¿El Reporte de entrevista se caracteriza por ser un documento que debe ser impersonal y sintético?

6

¿Los formatos para el proceso de selección contribuyen a asegurar la igualdad de oportunidades entre los aspirantes?

7

¿El Comparativo de Competencias solo debe analizar el nivel de estudios del candidato, sin considerar las habilidades o competencias conductuales para el puesto?

8

¿La Carta declarativa de conformidad se utiliza para que el candidato manifieste que está de acuerdo con las condiciones del proceso de selección?

9

¿El objetivo de la Carta declarativa de conformidad es formalizar la aceptación del candidato a las normas del proceso de selección?

10

¿El formato de Conocimiento del reglamento cumple una función preventiva al establecer que el colaborador fue instruido sobre las normas?

 
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