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Sobre esta actividad

Supera el reto. Las recompensas están en Classroom. ¡Suerte!

Creada por

Gabriel Baltar
Gabriel Baltar
España

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por Gabriel Baltar
1

La captación interna se realiza buscando candidatos fuera de la empresa.

2

La administración de personal empieza cuando el trabajador termina su contrato.

3

El análisis y descripción de los puestos de trabajo forma parte de la función de empleo.

4

El perfil psicoprofesiográfico describe las características ideales del candidato a un puesto.

5

La función de empleo incluye la captación y selección de trabajadores.

6

La entrevista final suele realizarse con el responsable de RR.HH. y el jefe directo del puesto.

7

La estructura staff está formada por los trabajadores que ejecutan las tareas diarias.

8

El plan de acogida tiene como objetivo facilitar la adaptación del nuevo trabajador.

9

En la fase de preselección se elige directamente al candidato final.

10

El jefe de cada sección elabora la propuesta de provisión de personal para cubrir necesidades de plantilla.

11

Las entrevistas pueden clasificarse según su modalidad, grado de tensión o número de participantes.

12

El organigrama representa la estructura jerárquica y funcional de la empresa.

 
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