Inclusión laboral de personas con discapacidad.

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Ana Sofía Ayarde

Argentina

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1	Ana Sofía Ayarde 17 de Octubre de 2025	% 75	00:36

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Inclusión laboral de personas con discapacidad.


Inclusión laboral de personas con discapacidad.Versión en línea Reforzar lo aprendido de la exposición a través de un juego con preguntas y respuestas. por Ana Sofía Ayarde 1 ¿Cuál es el porcentaje mínimo de cupo laboral establecido por la Ley 25.689 para personas con discapacidad en organismos públicos en Argentina? a 2% b 4% c 5% d 10% 2 ¿Cómo se define la discapacidad en el documento, siguiendo el modelo social e interactivo? a El resultado de la interacción entre una condición de salud y las barreras del entorno. b La ausencia de programas de formación profesional para personas con capacidades diversas. c Una limitación exclusivamente física o motora que exige adaptaciones arquitectónicas. d Una condición de salud únicamente personal que debe ser curada. 3 ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de una barrera física en el entorno laboral, según el documento? a Prejuicios y estigmas sociales. b Carencia de software adaptado. c Escasez de programas de formación profesional. d La ausencia de rampas y baños adaptados. 4 ¿Qué tipo de discapacidad requiere metodologías de trabajo flexibles y acompañamiento profesional para maximizar las capacidades individuales? a Física y motora. b Intelectual. c Psicosocial o mental. d Sensorial. 5 ¿Cómo se llama el programa del ministerio de trabajo mencionado en el documento que ofrece formación profesional y habilidades técnicas adaptadas a personas con discapacidad? a Servicio de Orientación Laboral. b Programa Integrar. c Programa Promover. d Programa Empleo Inclusivo. 6 El rol de enfermería en la inclusión laboral incluye: a Realizar exclusivamente el cuidado de la salud física de los empleados en el hospital. b Controlar el cumplimiento del cupo laboral del 4% en el sector publico. c Integrar la inclusión laboral como parte del cuidado integral, entendiendo que el empleo mejora la salud mental, física y social. d Gestionar los incentivos financieros para los empleadores que contratan personal con discapacidad. 7 ¿Cuál de las siguientes leyes argentinas fue la primera en establecer las bases legales para la inclusión al crear el Sistema de Protección Integral de las Personas con Discapacidad? a Ley 26.378 (2008). b Ley 22.431 (1981). c Ley 25.689 (2002). d Convención Internacional ONU (2006). 8 ¿Cuál es el factor clave en el éxito del modelo de inclusión de Mipol S.A.? a La implementación de tecnologías asistivas y software adaptado. b El beneficio de un mayor nivel de producción en el sector automotriz. c El acompañamiento constante de profesionales como terapistas ocupacionales para adaptar las tareas. d El enfoque en tareas que requieren creatividad y trabajo en equipo complejo. Explicación 1 La Ley 25.689 establece un cupo laboral del 4% en organismos públicos para personas con discapacidad, garantizando el acceso al empleo estatal. 2 La discapacidad se define como el resultado de la interacción entre una condición de salud y las barreras del entorno que limitan la participación plena en la sociedad. 3 La falta de rampas, baños adaptados y espacios diseñados universalmente se menciona explícitamente como falta de accesibilidad física. 4 La discapacidad intelectual es la que requiere metodologías de trabajo flexibles y acompañamiento profesional para maximizar las capacidades individuales. 5 El Programa Promover del Ministerio del trabajo ofrece formación profesional en habilidades técnicas adaptada a las necesidades especificas de cada persona con discapacidad. 6 La enfermería integra la inclusión laboral como parte del cuidado integral, reconociendo que el empleo mejora la salud mental, física y social de la persona. 7 La ley 22.431 de 1981 creo el Sistema de Protección Integral de las Personas con Discapacidad, sentando las bases legales para la inclusión. 8 El éxito de Mipol S.A. se basa en el acompañamiento constante de profesionales, como terapistas ocupacionales, que adaptan las tareas a las habilidades de cada empleado.

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Inclusión laboral de personas con discapacidad.Versión en línea

por Ana Sofía Ayarde

¿Cuál es el porcentaje mínimo de cupo laboral establecido por la Ley 25.689 para personas con discapacidad en organismos públicos en Argentina?

¿Cómo se define la discapacidad en el documento, siguiendo el modelo social e interactivo?

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de una barrera física en el entorno laboral, según el documento?

¿Qué tipo de discapacidad requiere metodologías de trabajo flexibles y acompañamiento profesional para maximizar las capacidades individuales?

¿Cómo se llama el programa del ministerio de trabajo mencionado en el documento que ofrece formación profesional y habilidades técnicas adaptadas a personas con discapacidad?

El rol de enfermería en la inclusión laboral incluye:

¿Cuál de las siguientes leyes argentinas fue la primera en establecer las bases legales para la inclusión al crear el Sistema de Protección Integral de las Personas con Discapacidad?

¿Cuál es el factor clave en el éxito del modelo de inclusión de Mipol S.A.?

Explicación