Lección gestión de talento humano

Test

(1)

Jugadas 230

Crear copia

Sobre esta actividad

lección general

Creada por

AMANDA ELIZABETH MARTINEZ PATIÑO

Ecuador

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Joe Villacis 14 de Octubre de 2025	% 100	00:32
2	Yajaira Erazo 14 de Octubre de 2025	% 100	00:36
3	Selena Quito 15 de Octubre de 2025	% 100	00:36
4	Alejandra Macias Murillo 14 de Octubre de 2025	% 100	00:38
5	Israel ARIEL SANTAMARÍA Núñez 14 de Octubre de 2025	% 100	00:59
6	genesis acosta 14 de Octubre de 2025	% 100	01:01
7	Amy Paulina Morales paladines 14 de Octubre de 2025	% 100	01:15
8	Nicole Guamán 15 de Octubre de 2025	% 100	01:15
9	AMANDA VALLE 15 de Octubre de 2025	% 100	01:23
10	Valen Mar 14 de Octubre de 2025	% 100	01:24

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(324)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(165)

Completa todas las preguntas
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(315)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Cultura general española

Ernest Serret

España

(101)

Responde las siguientes preguntas

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Lección gestión de talento humano


Lección gestión de talento humanoVersión en línea lección general por AMANDA ELIZABETH MARTINEZ PATIÑO 1 El proceso administrativo es a todas las actividades que se emprenden para coordinar el esfuerzo de un grupo, es decir la manera en la cuál se tratan de alcanzar las metas u objetivos b Se refiere a planear y organizar la estructura de órganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades c Son procesos de qué hacer, cómo y cuando hacerlo, y quién ha de hacerlo. La planeación cubre la brecha que va desde donde estamos hasta donde queremos ir. d “Se trata de determinar que recurso y que actividades se requieren para alcanzar los objetivos de la organización. 2 implica que los administradores piensen con antelación en sus metas y acciones, y que basan sus actos. La planificación requiere definir los objetivos o metas de la organización, estableciendo una estrategia general para alcanzar esas metas a Organización b Planificación c Control d Dirección 3 Se trata de determinar que recurso y que actividades se requieren para alcanzar los objetivos de la organización. Luego se debe diseñar la forma de combinarla en grupo operativo, es decir, crear la estructura departamental de la empresa a Organización b Planificación c Dirección d Control 4 Se trata de determinar que recurso y que actividades se requieren para alcanzar los objetivos de la organización. Luego se debe diseñar la forma de combinarla en grupo operativo, es decir, crear la estructura departamental de la empresa a Planificación b Organización c Dirección d Control 5 al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de la organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.” Escoge una o varias respuestas a Gestión Administrativa b Gestión de Personal c Organización d Recurso Humano 6 Los recursos humanos son importantes porque: a llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. b permiten el control del desempeño individual de las personas c Sirve para organizar los recursos y funciones para lograr los objetivos d consiste en la planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control 7 Un objetivo de la Gestión de talento humano es; a Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados b Es la supervisión directa de los empleados en las actividades diarias del negocio c Es el elemento de la administración en el que se logra la realización efectiva de lo planeado d el proceso de vigilar actividades que aseguren que se están cumpliendo como fueron planificadas 8 El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá desempeñar es una técnica de: a Organización b Gestión de Talento Humano c Dirección d Gestión Administrativa 9 La herramienta gerencial para identificar fuentes de ventaja competitiva es; a Es una técnica de cadena de valor b Es una técnica de diseño de cargos c Es una técnica de captación de personal d Es un programa de recursos humanos 10 La serie de procedimientos para gestionar o dirigir al recurso humano de una organización es: a Diseño de cargos b Programa de Recursos Humanos c Captación de Personal d Cadena de valor

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Lección gestión de talento humano

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Brawl stars preguntas

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Cultura general española

Lección gestión de talento humanoVersión en línea

por AMANDA ELIZABETH MARTINEZ PATIÑO

El proceso administrativo es

implica que los administradores piensen con antelación en sus metas y acciones, y que basan sus actos. La planificación requiere definir los objetivos o metas de la organización, estableciendo una estrategia general para alcanzar esas metas

Se trata de determinar que recurso y que actividades se requieren para alcanzar los objetivos de la organización. Luego se debe diseñar la forma de combinarla en grupo operativo, es decir, crear la estructura departamental de la empresa

Se trata de determinar que recurso y que actividades se requieren para alcanzar los objetivos de la organización. Luego se debe diseñar la forma de combinarla en grupo operativo, es decir, crear la estructura departamental de la empresa

al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de la organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.”

Escoge una o varias respuestas

Los recursos humanos son importantes porque:

Un objetivo de la Gestión de talento humano es;

El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá desempeñar es una técnica de:

La herramienta gerencial para identificar fuentes de ventaja competitiva es;

La serie de procedimientos para gestionar o dirigir al recurso humano de una organización es: