Conceptos e importancia de las organizaciones.

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Preguntas cortas para conocer conocimientos previos.

Creada por

Jonathan Orley Zambrano Gonzalez

Ecuador

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Karen 20 de Octubre de 2025	% 90	01:34
2	Michael 20 de Octubre de 2025	% 90	02:20

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Conceptos e importancia de las organizaciones.


Conceptos e importancia de las organizaciones.Versión en línea Preguntas cortas para conocer conocimientos previos. por Jonathan Orley Zambrano Gonzalez 1 ¿Qué es una organización? a Un tipo de empresa específica b Un grupo sin reglas c Conjunto de personas que coordina esfuerzos para lograr metas d Una persona que dirige todo 2 ¿Cuál es la función principal de las organizaciones? a Ganar dinero siempre b Mantener el status quo sin cambios c Coordinar recursos para alcanzar objetivos d Crear más puestos vacíos 3 ¿Qué es la estructura organizacional? a El color de las paredes b El software que usan c Cómo se organizan las responsabilidades y jerarquías d Qué ropa usan los empleados 4 ¿Qué aborda el diseño del puesto? a La hora de llegada de cada empleado b La sede de la empresa c Propósito y distribución de tareas de un puesto d El salario mínimo de la empresa 5 ¿Qué modelo de puesto es clásico y busca eficiencia mediante la especialización? a Modelo clásico o tradicional b Modelo humanista c Modelo enriquecido d Modelo situacional 6 ¿Qué modelo valora la autonomía y la satisfacción del trabajador? a Modelo clásico b Modelo de análisis del trabajo c Modelo ergonómico d Modelo humanista o de relaciones humanas 7 ¿Qué modelo se adapta a condiciones específicas de la tarea y trabajador? a Modelo clásico b Modelo Situacional c Modelo de análisis del trabajo d Modelo ergonómico 8 ¿Qué describe la cultura laboral? a El logo de la empresa b El organigrama de la empresa c La ubicación de la sala de reuniones d Conjunto de valores y normas compartidas 9 ¿Qué se entiende por clima laboral? a La temperatura de la oficina b El número de días festivos c Percepción general de cómo se siente la gente en el trabajo d La edad promedio de la plantilla 10 ¿Qué implica el diseño ergonómico del puesto? a Cambiar de color el escritorio b Adaptar el puesto para minimizar esfuerzo y promover comodidad c Aumentar horas extra d Reducir vacaciones

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Conceptos e importancia de las organizaciones.Versión en línea

por Jonathan Orley Zambrano Gonzalez

¿Qué es una organización?

¿Cuál es la función principal de las organizaciones?

¿Qué es la estructura organizacional?

¿Qué aborda el diseño del puesto?

¿Qué modelo de puesto es clásico y busca eficiencia mediante la especialización?

¿Qué modelo valora la autonomía y la satisfacción del trabajador?

¿Qué modelo se adapta a condiciones específicas de la tarea y trabajador?

¿Qué describe la cultura laboral?

¿Qué se entiende por clima laboral?

¿Qué implica el diseño ergonómico del puesto?