Quiz sobre el modelo conductista

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Conoce el modelo conductista

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Candela Rodríguez Fernández

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Quiz sobre el modelo conductista


Quiz sobre el modelo conductistaVersión en línea Conoce el modelo conductista por Candela Rodríguez Fernández 1 ¿Cuál de los siguientes hechos marca el inicio formal del enfoque conductista en la administración? a La publicación de Las funciones del ejecutivo de Chester Barnard (1938). b La publicación de El comportamiento administrativo de Herbert Simon (1947). c La aparición de las teorías X e Y de McGregor (1960). d El desarrollo de la escuela de relaciones humanas por Elton Mayo 2 En el enfoque conductista, la motivación pasa a considerarse: a Un proceso secundario subordinado a los factores estructurales. b Un elemento central para explicar la conducta organizativa. c Un aspecto exclusivo de la teoría de las relaciones humanas. d Una variable externa ajena al comportamiento organizacional. 3 Según el enfoque conductista, la organización se concibe principalmente como: a Un sistema mecánico y jerárquico de autoridad b Un conjunto de procesos formales de planificación y control c Un sistema de decisiones interrelacionadas donde participa el individuo d Una estructura de poder centrada en la productividad y el rendimiento 4 El llamado conflicto de papeles dentro de la organización se refiere a: a La contradicción entre los valores personales y las metas institucionales b El choque entre las políticas de motivación y las estructuras jerárquicas c La falta de claridad o la colisión entre los roles que desempeña un individuo d La resistencia de los empleados a aceptar nuevas funciones administrativas 5 Una de las principales críticas al enfoque conductista es: a Su carácter excesivamente normativo b Su escasa atención a la conducta humana. c Su falta de relación con las ciencias del comportamiento. d Su tendencia a la psicologización excesiva. 6 ¿Qué representa la “profunda reformulación de la teoría administrativa” que introduce el enfoque conductista? a La sustitución del modelo coercitivo por uno participativo y colaborativo. b Un retorno al modelo autocrático clásico. c La incorporación de técnicas científicas de control de personal. d La eliminación del componente motivacional dentro de la organización. 7 ¿Qué aspecto diferencia fundamentalmente el enfoque conductista del enfoque clásico? a El uso de métodos cuantitativos. b La introducción del análisis psicológico del trabajador c La eliminación de la jerarquía formal. d La orientación exclusiva hacia la productividad. 8 Cuando Simon habla de la “organización como sistema de decisiones”, se refiere a a Los procesos mecánicos de control y supervisión. b Los procedimientos normativos de producción. c Las decisiones racionales y conductuales que toman los miembros. d Los objetivos formales de la dirección institucional. 9 ¿Qué autor, junto con Simon, se considera representante del enfoque conductista en su aplicación a la administración? a Max Weber. b Elton Mayo c McGregor. d Henri Fayol. 10 El enfoque conductista se distingue por su influencia de: a Las ciencias exactas b Las teorías estructuralistas. c Las teorías matemáticas de la organización. d Las ciencias del comportamiento (psicología y sociología). Explicación 1 Marca el punto de partida del estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones. 2 La motivación se entiende como el motor principal de la conducta dentro de la organización. 3 Simon propone que las organizaciones son sistemas de toma de decisiones humanas 4 Genera tensiones e incertidumbre en la conducta interpersonal y organizativa 5 Se le critica por centrarse demasiado en lo psicológico y descuidar lo estructural o práctico. 6 Pasa del mando autoritario al trabajo cooperativo y participativo. 7 El clásico veía la organización como una máquina; el conductista la ve como un conjunto de personas con motivaciones. 8 La organización es una red de decisiones humanas interdependientes 10 Estas disciplinas aportan métodos y conceptos clave para entender el comportamiento humano en las organizaciones.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Candela Rodríguez Fernández

¿Cuál de los siguientes hechos marca el inicio formal del enfoque conductista en la administración?

En el enfoque conductista, la motivación pasa a considerarse:

Según el enfoque conductista, la organización se concibe principalmente como:

El llamado conflicto de papeles dentro de la organización se refiere a:

Una de las principales críticas al enfoque conductista es:

¿Qué representa la “profunda reformulación de la teoría administrativa” que introduce el enfoque conductista?

¿Qué aspecto diferencia fundamentalmente el enfoque conductista del enfoque clásico?

Cuando Simon habla de la “organización como sistema de decisiones”, se refiere a

¿Qué autor, junto con Simon, se considera representante del enfoque conductista en su aplicación a la administración?

El enfoque conductista se distingue por su influencia de:

Explicación