¿Tienes lo necesario para ser un líder?

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Descubre si posees las cualidades clave del liderazgo.

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Melany Giordano

Guatemala

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¿Tienes lo necesario para ser un líder?Versión en línea Descubre si posees las cualidades clave del liderazgo. por Melany Giordano 1 Pregunta 1: Si en tu grupo nadie toma la iniciativa para empezar una tarea importante, tú… a b) Propongo organizar el trabajo y distribuyo funciones. b a) Esperas a que alguien más lo haga. c c) Hago mi parte sin preocuparme por los demás. 2 Pregunta 2: Cuando tienes una idea que puede mejorar el trabajo del grupo… a b) Prefiero no decir nada para evitar discusiones. b a) La comparto de forma clara y escucho opiniones. c c) La impongo porque sé que es la mejor. 3 Pregunta 3: Si el equipo no logra cumplir un objetivo… a b) Analizo en qué fallamos y asumo mi responsabilidad. b c) No me afecta mucho porque no era mi problema principal. c a) Culpo a los demás por no haber hecho su parte. 4 Pregunta 4: Uno de tus compañeros se siente frustrado porque no logra su tarea, tú… a c) Ignoro la situación, no es mi responsabilidad. b a) Lo critico porque debe cumplir con su parte. c b) Le ofrezco ayuda o palabras de ánimo para que lo logre. 5 Pregunta 5: Si surgen desacuerdos dentro del equipo, tú… a c) Apoyo al lado que creo que tiene razón, sin más análisis. b b) Escucho a ambas partes y propongo una solución justa. c a) Evito involucrarme. 6 Pregunta 6: Cuando se asigna un nuevo proyecto… a a) Me limito a seguir instrucciones. b b) Me interesa conocer el propósito y cómo podemos hacerlo mejor. c c) Hago solo lo que me toca sin preocuparte por el resultado final.

¿Tienes lo necesario para ser un líder?Versión en línea

Descubre si posees las cualidades clave del liderazgo.

por Melany Giordano

Pregunta 1: Si en tu grupo nadie toma la iniciativa para empezar una tarea importante, tú…

b) Propongo organizar el trabajo y distribuyo funciones.

a) Esperas a que alguien más lo haga.

c) Hago mi parte sin preocuparme por los demás.

Pregunta 2: Cuando tienes una idea que puede mejorar el trabajo del grupo…

b) Prefiero no decir nada para evitar discusiones.

a) La comparto de forma clara y escucho opiniones.

c) La impongo porque sé que es la mejor.

Pregunta 3: Si el equipo no logra cumplir un objetivo…

b) Analizo en qué fallamos y asumo mi responsabilidad.

c) No me afecta mucho porque no era mi problema principal.

a) Culpo a los demás por no haber hecho su parte.

Pregunta 4: Uno de tus compañeros se siente frustrado porque no logra su tarea, tú…

c) Ignoro la situación, no es mi responsabilidad.

a) Lo critico porque debe cumplir con su parte.

b) Le ofrezco ayuda o palabras de ánimo para que lo logre.

Pregunta 5: Si surgen desacuerdos dentro del equipo, tú…

c) Apoyo al lado que creo que tiene razón, sin más análisis.

b) Escucho a ambas partes y propongo una solución justa.

a) Evito involucrarme.

Pregunta 6: Cuando se asigna un nuevo proyecto…

a) Me limito a seguir instrucciones.

b) Me interesa conocer el propósito y cómo podemos hacerlo mejor.

c) Hago solo lo que me toca sin preocuparte por el resultado final.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Pregunta 1: Si en tu grupo nadie toma la iniciativa para empezar una tarea importante, tú…

Pregunta 2: Cuando tienes una idea que puede mejorar el trabajo del grupo…

Pregunta 3: Si el equipo no logra cumplir un objetivo…

Pregunta 4: Uno de tus compañeros se siente frustrado porque no logra su tarea, tú…

Pregunta 5: Si surgen desacuerdos dentro del equipo, tú…

Pregunta 6: Cuando se asigna un nuevo proyecto…

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