Pruebas de Inteligencia LaboralVersión en línea Conoce las pruebas de inteligencia en selección. por tatiana salome leal cuellar 1 ¿Cuál es el principal objetivo de las pruebas de inteligencia en la selección de personal? a Analizar los gustos y preferencias personales b Evaluar la capacidad física del aspirante c Predecir el potencial de aprendizaje y la capacidad de adaptación d Medir la personalidad del candidato 2 ¿En qué se enfocan las pruebas de inteligencia? a En identificar las habilidades que forman la inteligencia general y el razonamiento b En evaluar las emociones y la empatía c En medir el desempeño laboral directamente d En observar la conducta del candidato ante otros 3 ¿Qué mide el razonamiento abstracto? a La atención a detalles numéricos b La memoria visual y auditiva c La capacidad para identificar patrones y relaciones lógicas en información no verbal d La comprensión de textos y vocabulario 4 El razonamiento numérico se relaciona con: a La resolución de conflictos laborales b La comprensión de emociones c El análisis de figuras geométricas d La manipulación y análisis de datos numéricos 5 El razonamiento verbal permite: a Identificar figuras faltantes b Reconocer patrones visuales c Comprender textos, vocabulario y relaciones lógicas entre conceptos d Analizar relaciones entre números 6 ¿Qué habilidades evalúan las pruebas de memoria y atención? a La creatividad y liderazgo b La coordinación física c La empatía y el trabajo en equipo d La capacidad de concentración, retención de información y precisión 7 ¿Qué evalúa el Test de Raven (Matrices Progresivas)? a El razonamiento abstracto y el pensamiento lógico b La comunicación verbal c La motivación y actitud d La estabilidad emocional 8 El Test de Terman-Merrill mide principalmente: a La capacidad de liderazgo b Las habilidades artísticas c El coeficiente intelectual general (CI) d La comunicación y empatía 9 ¿Qué mide principalmente el CI? a La inteligencia general b La memoria a corto plazo c La velocidad de lectura d La creatividad 10 ¿Para qué se usan las pruebas de inteligencia en selección de personal? a Revisar antecedentes personales b Predecir aprendizaje y adaptación c Evaluar la salud física d Solo medir habilidades técnicas
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