Pruebas de Conocimientos

Test

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Reta tu conocimiento general.

Creada por

tatiana salome leal cuellar

Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Cultura general española

Ernest Serret

España

(100)

Responde las siguientes preguntas
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(312)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(318)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(164)

Completa todas las preguntas

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Pruebas de Conocimientos


Pruebas de ConocimientosVersión en línea Reta tu conocimiento general. por tatiana salome leal cuellar 1 ¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas de conocimientos en un proceso de selección laboral? a Analizar la presentación personal del candidato b Medir las habilidades sociales del aspirante c Evaluar la personalidad del candidato d Evaluar los conocimientos generales y profesionales del postulante 2 Las pruebas de conocimiento también son llamadas: a Pruebas psicotécnicas b Pruebas profesionales c Pruebas de personalidad d Pruebas actitudinales 3 ¿Qué aspectos se analizan profundamente en las pruebas de empleo de conocimiento? a La experiencia, competencia y capacidad académica b La gestión emocional c Las relaciones interpersonales d La motivación y los intereses personales 4 “Medir el Saber” hace referencia a: a Las destrezas prácticas b La capacidad para resolver problemas c El grado de conocimientos teóricos y conceptos adquiridos d La habilidad para trabajar en equipo 5 “Medir el Saber Hacer” se enfoca en: a Los conocimientos teóricos b La experiencia laboral exclusivamente c La aplicación práctica de los conocimientos d La formación académica del candidato 6 En una prueba de conocimiento, ¿qué sección evalúa la resolución de problemas? a Las destrezas prácticas b La habilidad para trabajar en equipo c La capacidad para resolver problemas d El grado de conocimientos teóricos y conceptos adquiridos 7 ¿Qué pregunta describe mejor el propósito de estas pruebas? a Evaluar la estética personal b Medir el rendimiento físico c Verificar conocimientos generales y profesionales d Explorar intereses personales 8 ¿Qué elemento se considera en pruebas de empleo de conocimiento? a Motivación y intereses personales b Relaciones interpersonales c Conocimientos teóricos y prácticos d Gestión emocional 9 ¿Qué diferencia hay entre 'Saber' y 'Saber Hacer' según la guía? a Teóricos vs prácticos b Formación académica c Experiencia laboral d Habilidades sociales 10 En las pruebas de conocimiento, ¿cuál de estas afirmaciones es correcta? a Evalúan la presentación personal b Son pruebas psicotécnicas c Evalúan conocimientos generales y profesionales d Evaluan las habilidades sociales

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Pruebas de Conocimientos

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Cultura general española

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Brawl stars preguntas

Pruebas de ConocimientosVersión en línea

por tatiana salome leal cuellar

¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas de conocimientos en un proceso de selección laboral?

Las pruebas de conocimiento también son llamadas:

¿Qué aspectos se analizan profundamente en las pruebas de empleo de conocimiento?

“Medir el Saber” hace referencia a:

“Medir el Saber Hacer” se enfoca en:

En una prueba de conocimiento, ¿qué sección evalúa la resolución de problemas?

¿Qué pregunta describe mejor el propósito de estas pruebas?

¿Qué elemento se considera en pruebas de empleo de conocimiento?

¿Qué diferencia hay entre 'Saber' y 'Saber Hacer' según la guía?

En las pruebas de conocimiento, ¿cuál de estas afirmaciones es correcta?