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Sobre esta actividad

Dirección cap. 5

Creada por

Malvina Irene Aranda
Malvina Irene Aranda
Argentina

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Dirección cap. 5

por Malvina Irene Aranda
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
Ñ
N
O
P
Q
R
S
T
U
X
V
Y
Z

Empieza por A

Persona que se reconoce por ser designado por la institución como la

Empieza por B

Elegir la alternativa ideal para las necesidades de la organización y que reditue más...

Empieza por C

En la toma de decisiones se repite de forma continua en las organizaciones ya que los problemas se presentan de manera constante.

Empieza por D

Tercera etapa del proceso administrativo

Empieza por E

Monitorear los resultados y verificar si el problema se resolvió

Empieza por F

Posibilidad de que algo pueda hacerse o realizarse

Empieza por G

Empieza por H

Primer principio de la integración. Persona que pueda realizar o ejecutar actividades dentro de una organización.

Empieza por I

Es la unión de la dirección juntos a los recursos necesarios.

Empieza por J

Persona que lidera o dirige un equipo, área o proyecto.

Empieza por L

Objetivo de la capacitación con el propósito de mejorar relaciones interpersonales.

Empieza por M

Objetivo de la capacitación en busca de hacerlas más receptivas

Contiene la Ñ

Reacciones emocionales que causan daño

Empieza por N

Debe conocer cuáles son sus falencias para brindar un propósito.

Empieza por O

Meta que guia y dirigir la acción

Empieza por P

Una persona desmotivada genera tensión laboral, estrés, conflicto y baja autoestima

Contiene la Q

Ante el estímulo se rompe el

Empieza por R

Valoración o aprecio hacia el trabajo de una persona

Empieza por S

Tiene su origen en los empleados y se trasmite a los directivos con el fin de mejorar un proceso en determinada situación

Empieza por T

Tipo de grupo donde la comunicación entre personas es de un mismo nivel

Contiene la U

Retroalimentación del proceso. La comunicación va de regreso al momento de trasmitir el mensaje y entonces el receptor se convierte en fuente y viceversa.

Contiene la X

Características personal que debería tener una persona para ser un lider exitoso

Contiene la V

En las organizaciones se requiere de personas que ocupen los niveles directivos para lograr

Contiene la Y

Estoy abierto a sus ideas, aportaciones, pero la decisión final la tomaré yo y ustedes me ......... Una vez que se haya decidido.

Contiene la Z

Capacidad que tiene una persona para lograr que otras lo sigan con entusiasmo en el logro de determinados objetivos

 
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