NEKADERIO IPE 1 2.1 INTRODUCCIÓN A LA PRL

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Test de PRL y seguridad

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Ander Gorrotxategi Zurimendi

España

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NEKADERIO IPE 1 2.1 INTRODUCCIÓN A LA PRL


NEKADERIO IPE 1 2.1 INTRODUCCIÓN A LA PRLVersión en línea Test de PRL y seguridad por Ander Gorrotxategi Zurimendi 1 ¿Qué significa PRL? a c) Protección de Recursos Laborales b b) Prevención de Riesgos Laborales c a) Prevención de Riesgos Ligeros 2 ¿Cuál es el principal objetivo de la PRL? a c) Vigilar el rendimiento de los empleados b b) Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo c a) Aumentar la productividad 3 Según la OMS, la salud es un estado de: a c) Ausencia total de enfermedad b a) Bienestar físico y mental c b) Bienestar físico, mental y social 4 ¿Qué se entiende por bienestar físico? a c) Estar satisfecho con el trabajo b b) Ausencia de daño físico o enfermedad c a) Tener buena alimentación 5 Un riesgo laboral es: a c) Un accidente ya ocurrido b b) La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo c a) Una condición beneficiosa del trabajo 6 El riesgo grave e inminente es aquel que: a c) Solo afecta a los jefes b b) Se materializa inmediatamente y puede causar daño grave c a) Puede producirse en cualquier momento sin consecuencias 7 Un daño derivado del trabajo puede ser: a a) Una enfermedad, patología o lesión b b) Un descanso laboral c c) Una mejora del salario 8 Un equipo de trabajo es: a a) El conjunto de empleados b b) Cualquier máquina o instalación usada en el trabajo c c) El uniforme de la empresa 9 El EPI (Equipo de Protección Individual) es: a c) El equipo usado para protegerse de uno o varios riesgos b b) El conjunto de herramientas del trabajador c a) Una prenda de vestir cualquiera 10 El accidente de trabajo se produce: a a) Durante el tiempo de ocio b b) Con ocasión o a consecuencia del trabajo c d) En el trayecto de casa al trabajo únicamente 11 Los accidentes “in itinere” son: a b) Los que ocurren y no producen daños b a) Los ocurridos en vacaciones c c) Los sufridos al ir o volver del trabajo 12 La incapacidad permanente parcial significa: a a) Pérdida total de la capacidad laboral b c) Pérdida parcial pero no total de la capacidad para el trabajo habitual c d) Una baja temporal d b) Imposibilidad absoluta para trabajar 13 La enfermedad profesional se produce: a a) Por causas genéticas b b) Por accidentes de tráfico c c) Como consecuencia del trabajo y por agentes específicos d d) Fuera del ámbito laboral 14 El estrés laboral aparece cuando: a c) Las demandas del trabajo superan la capacidad del trabajador b a) Hay exceso de tiempo libre c d) Hay un ambiente tranquilo d b) El trabajador no tiene suficiente formación 15 El “síndrome del quemado” (Burnout) se caracteriza por: a c) Alta productividad b d) Problemas físicos únicamente c b) Desgaste emocional y pérdida de interés d a) Felicidad y motivación 16 Uno de los principios de la acción preventiva es: a c) Delegar los riesgos en los trabajadores b b) Combatir los riesgos en su origen c a) Asumir los riesgos inevitables d d) Ignorar los riesgos leves 17 La empresa debe aplicar la prevención según: a a) La intuición b d) El número de accidentes ocurridos c c) Lo que digan los trabajadores d b) Los principios de la acción preventiva 18 “Sustituir lo peligroso por lo que entrañe menos peligro” es un principio de: a b) Prevención b c) Formación c a) Producción d d) Motivación laboral 19 ¿Qué derecho general tienen los trabajadores en PRL? a a) A vacaciones b c) A elegir el horario c d) A no recibir formación d b) A la protección eficaz en seguridad y salud 20 El empresario tiene la obligación de: a c) Pedir que los trabajadores se protejan por sí mismos b a) Ignorar los riesgos leves c b) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores d d) Evitar cualquier gasto en prevención 21 El derecho a la información implica que el trabajador debe conocer: a b) Los riesgos y medidas preventivas de su puesto b a) El salario de sus compañeros c c) Los beneficios de la empresa d d) Los planes de expansión 22 La formación en PRL debe ser: a c) Paga por el trabajador b b) Gratuita, teórica y práctica c a) Teórica únicamente d d) Opcional 23 Ante un riesgo muy grave e inminente, el trabajador puede: a c) Paralizar la actividad b d) Irse de vacaciones c b) Pedir un aumento d a) Continuar trabajando 24 Los trabajadores deben: a d) No seguir instrucciones b c) Culpar a la empresa siempre c b) Velar por su seguridad y la de sus compañeros d a) Ignorar los riesgos leves 25 Usar adecuadamente los medios de trabajo es una: a a) Actitud opcional b c) Responsabilidad del empresario c b) Obligación del trabajador d d) Medida administrativa 26 La responsabilidad administrativa se impone por: a b) Los compañeros b c) El sindicato c a) La Inspección de Trabajo d d) El delegado de prevención 27 La responsabilidad civil implica: a c) Multas sin indemnización b a) Penas de prisión c b) Indemnizaciones económicas d d) Solo sanción verbal 28 La responsabilidad penal se da cuando: a d) Se pierde una herramienta b a) Hay daños contra la salud o integridad física c c) Se suspende una reunión d b) Se incumple un horario 29 El recargo de prestaciones pertenece a la responsabilidad: a c) Laboral b a) Penal c b) Civil d d) Administrativa 30 El recargo puede oscilar entre: a d) 50% y 70% b b) 20% y 30% c a) 10% y 20% d c) 30% y 50% 31 Un incumplimiento grave en PRL puede suponer: a c) Un aumento de sueldo b d) Vacaciones adicionales c b) Despido o sanción disciplinaria d a) Solo una advertencia 32 El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST, antiguo INSHT) es: a b) Un organismo estatal de carácter técnico b a) Un organismo autonómico c d) Una ONG d c) Una empresa privada 33 OSALAN actúa en: a d) Galicia b b) Andalucía c c) País Vasco d a) Cataluña 34 La Inspección de Trabajo tiene como misión: a c) Formar a los trabajadores b d) Crear nuevos empleos c a) Asesorar exclusivamente d b) Controlar y vigilar el cumplimiento de la normativa 35 La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es: a d) Un sindicato b c) Una asociación de empresarios c a) Un órgano judicial d b) Un órgano colegiado de participación y consulta 36 Una medida preventiva colectiva es: a a) Usar casco b b) Colocar una barandilla o ventilación general c d) Usar tapones auditivos d c) Llevar guantes 37 ¿Qué se entiende por condición de trabajo? a c) La categoría profesional b d) El salario del empleado c b) La duración del contrato d a) Cualquier característica del trabajo que influye en los riesgos 38 El acoso psicológico o “mobbing” consiste en: a b) Presión psicológica continua sobre una persona b d) Problemas técnicos c a) Bromas ocasionales d c) Competencia sana 39 El acoso sexual es: a b) Cualquier comportamiento verbal o físico no deseado de índole sexual b c) Una relación entre compañeros c a) Una broma d d) Una medida disciplinaria 40 El estrés, la fatiga o el burnout son ejemplos de: a a) Accidentes de trabajo b d) Medidas preventivas c c) Riesgos físicos d b) Patologías derivadas del trabajo

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NEKADERIO IPE 1 2.1 INTRODUCCIÓN A LA PRLVersión en línea

por Ander Gorrotxategi Zurimendi

¿Qué significa PRL?

¿Cuál es el principal objetivo de la PRL?

Según la OMS, la salud es un estado de:

¿Qué se entiende por bienestar físico?

Un riesgo laboral es:

El riesgo grave e inminente es aquel que:

Un daño derivado del trabajo puede ser:

Un equipo de trabajo es:

El EPI (Equipo de Protección Individual) es:

El accidente de trabajo se produce:

Los accidentes “in itinere” son:

La incapacidad permanente parcial significa:

La enfermedad profesional se produce:

El estrés laboral aparece cuando:

El “síndrome del quemado” (Burnout) se caracteriza por:

Uno de los principios de la acción preventiva es:

La empresa debe aplicar la prevención según:

“Sustituir lo peligroso por lo que entrañe menos peligro” es un principio de:

¿Qué derecho general tienen los trabajadores en PRL?

El empresario tiene la obligación de:

El derecho a la información implica que el trabajador debe conocer:

La formación en PRL debe ser:

Ante un riesgo muy grave e inminente, el trabajador puede:

Los trabajadores deben:

Usar adecuadamente los medios de trabajo es una:

La responsabilidad administrativa se impone por:

La responsabilidad civil implica:

La responsabilidad penal se da cuando:

El recargo de prestaciones pertenece a la responsabilidad:

El recargo puede oscilar entre:

Un incumplimiento grave en PRL puede suponer:

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST, antiguo INSHT) es:

OSALAN actúa en:

La Inspección de Trabajo tiene como misión:

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es:

Una medida preventiva colectiva es:

¿Qué se entiende por condición de trabajo?

El acoso psicológico o “mobbing” consiste en:

El acoso sexual es:

El estrés, la fatiga o el burnout son ejemplos de: