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Conflictos Laborales: Verdadero o Falso

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Conflictos Laborales: Verdadero o Falso

Sí o No

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Sobre esta actividad

Resuelve el verdadero o falso sobre conflictos laborales.

Creada por

Troncoso Conde, Vanessa Noemy
Troncoso Conde, Vanessa Noemy
Bolivia

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Conflictos Laborales: Verdadero o Falso
 

Conflictos Laborales: Verdadero o FalsoVersión en línea

Resuelve el verdadero o falso sobre conflictos laborales.

por Troncoso Conde, Vanessa Noemy
1

Un conflicto funcional siempre empeora el rendimiento del equipo.

2

Escuchar activamente significa interrumpir a la otra persona para aclarar los puntos.

3

Los conflictos laborales pueden originarse por diferencias de opinión o falta de comunicación.

4

Todos los conflictos laborales son negativos y perjudican al trabajo.

5

Escuchar activamente implica prestar atención y confirmar lo entendido, sin interrumpir.

6

La mediación puede ayudar a resolver conflictos en el trabajo de forma constructiva.

7

Las diferencias de opinión no pueden originar conflictos laborales.

8

El conflicto de roles ocurre cuando no están claramente definidas las funciones de los trabajadores.

9

La comunicación solo debe hacerse por correo electrónico para evitar malentendidos.

10

Un conflicto funcional puede mejorar la comunicación y generar soluciones más eficientes.

 
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