Causas de la Brecha Salarial — Si o No

Sí o No

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Descubre qué factores realmente influyen en la brecha salarial.

Creada por

Suárez Fabio Andrés

Bolivia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Suárez Fabio Andrés 6 de Octubre de 2025	% 60	01:15

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Causas de la Brecha Salarial — Si o NoVersión en línea Descubre qué factores realmente influyen en la brecha salarial. por Suárez Fabio Andrés 1 ¿El concepto de brecha salarial se refiere principalmente a la discriminación salarial directa por el mismo trabajo? Sí No 2 ¿Las mujeres, en promedio, dedican 5 horas diarias al cuidado de hijos y tareas del hogar? Sí No 3 ¿Si las mujeres trabajaran con la misma intensidad de jornada que los hombres, la brecha salarial se eliminaría por completo? Sí No 4 ¿La mitad de las mujeres que trabajan a tiempo parcial en España no lo hace por voluntad propia? Sí No 5 ¿La ley obliga al empresario a pagar lo mismo solo por el mismo trabajo, sin importar el valor? Sí No 6 Las interrupciones laborales por maternidad y cuidados reducen ingresos a largo plazo. Sí No 7 La brecha salarial solo existe en países en desarrollo y no en economías avanzadas. Sí No 8 El hecho de que las mujeres dediquen el doble de horas al hogar de lo que dedican los hombres no tiene ningún impacto en su posibilidad de ascender a puestos de más responsabilidad. Sí No 9 ¿El hecho de que las mujeres se autominusvaloren hace que tiendan a negociar menos su sueldo? Sí No 10 ¿Las mujeres ocupaban más del 10% de los puestos de Director General (CEO) en las mayores empresas de España en 2018? Sí No

Causas de la Brecha Salarial — Si o NoVersión en línea

Descubre qué factores realmente influyen en la brecha salarial.

por Suárez Fabio Andrés

¿El concepto de brecha salarial se refiere principalmente a la discriminación salarial directa por el mismo trabajo?

Sí

¿Las mujeres, en promedio, dedican 5 horas diarias al cuidado de hijos y tareas del hogar?

Sí

¿Si las mujeres trabajaran con la misma intensidad de jornada que los hombres, la brecha salarial se eliminaría por completo?

Sí

¿La mitad de las mujeres que trabajan a tiempo parcial en España no lo hace por voluntad propia?

Sí

¿La ley obliga al empresario a pagar lo mismo solo por el mismo trabajo, sin importar el valor?

Sí

Las interrupciones laborales por maternidad y cuidados reducen ingresos a largo plazo.

Sí

La brecha salarial solo existe en países en desarrollo y no en economías avanzadas.

Sí

El hecho de que las mujeres dediquen el doble de horas al hogar de lo que dedican los hombres no tiene ningún impacto en su posibilidad de ascender a puestos de más responsabilidad.

Sí

¿El hecho de que las mujeres se autominusvaloren hace que tiendan a negociar menos su sueldo?

Sí

¿Las mujeres ocupaban más del 10% de los puestos de Director General (CEO) en las mayores empresas de España en 2018?

Sí

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Suárez Fabio Andrés

¿El concepto de brecha salarial se refiere principalmente a la discriminación salarial directa por el mismo trabajo?

¿Las mujeres, en promedio, dedican 5 horas diarias al cuidado de hijos y tareas del hogar?

¿Si las mujeres trabajaran con la misma intensidad de jornada que los hombres, la brecha salarial se eliminaría por completo?

¿La mitad de las mujeres que trabajan a tiempo parcial en España no lo hace por voluntad propia?

¿La ley obliga al empresario a pagar lo mismo solo por el mismo trabajo, sin importar el valor?

Las interrupciones laborales por maternidad y cuidados reducen ingresos a largo plazo.

La brecha salarial solo existe en países en desarrollo y no en economías avanzadas.

El hecho de que las mujeres dediquen el doble de horas al hogar de lo que dedican los hombres no tiene ningún impacto en su posibilidad de ascender a puestos de más responsabilidad.

¿El hecho de que las mujeres se autominusvaloren hace que tiendan a negociar menos su sueldo?

¿Las mujeres ocupaban más del 10% de los puestos de Director General (CEO) en las mayores empresas de España en 2018?

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