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RRHH , nóminas y contratación laboral.

Sí o No

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Sobre esta actividad

Responde SI o NO a cuestiones relativas con laboral.

Creada por

Soraya CG
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España

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RRHH , nóminas y contratación laboral.Versión en línea

Responde SI o NO a cuestiones relativas con laboral.

por Soraya CG
1

Una forma actual de búsqueda de empleo, es ir a empresas a entregar CV. Refuerza el interés.

2

El coste para la empresa de un trabajador/a, es el SALARIO BRUTO del trabajador/a.

3

Usar palabras clave del anuncio ayuda a pasar filtros de los reclutadores.

4

Existen contratos de prácticas en la empresa, a los que puede acceder cualquier persona que haya estudiado algo.

5

En una situación de baja médica, el trabajador NUNCA cobra los tres primeros días.

6

No es necesario revisar ortografía si el contenido es correcto.

7

El currículum debe detallar todas las tareas que has realizado, aunque ocupe muchas páginas.

8

Antes de establecer un contrato indefinido, se realiza un periodo de prueba.

9

En el CV, cuantificar resultados positivos en experiencia laboral refuerza el impacto.

10

La empresa aplica en nómina la retención de IRPF que estime oportuna.

11

Un perfil profesional debe adaptar el resumen al puesto al que te postulas.

12

La nómina se gestiona exclusivamente manualmente sin software.

13

Incluir formación académica y certificaciones relevantes en RR. HH. es imprescindible.

14

El dpto. ideal de una empresa para el cálculo de nómina es el de contabilidad.

15

Trabajador/a y empresa, pueden negociar el salario, siempre que esté por encima del salario de su categoría en las tablas salariales del convenio.

16

La experiencia laboral debe centrarse solo en responsabilidades.

17

Habilidades técnicas en herramientas de nóminas y software de RR. HH. son relevantes.

18

Se debe usar siempre colores y gráficos para destacar el currículum.

 
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