Contrato Fijo-Discontinuo

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Desafío sobre contratos fijos-discontinuos.

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Nayara Noguera

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1	Nayara Noguera 1 de Octubre de 2025	% 90	02:06

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Contrato Fijo-Discontinuo


Contrato Fijo-DiscontinuoVersión en línea Desafío sobre contratos fijos-discontinuos. por Nayara Noguera 1 El trabajador suele recibir una retribución proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Sí No 2 Es lo mismo que un contrato indefinido. Sí No 3 El trabajador recibe salario completo aunque no trabaje durante el periodo de inactividad. Sí No 4 Se puede fomentar la conversión a indefinido de forma automática. Sí No 5 No hay requisitos de registro de fechas de actividad. Sí No 6 Deben registrarse las fechas de inicio y fin de cada periodo de actividad. Sí No 7 Un contrato fijo-discontinuo se utiliza para trabajos estacionales. Sí No 8 Al finalizar cada periodo de actividad, el contrato se transforma en un contrato indefinido automáticamente. Sí No 9 En este tipo de contrato, la empresa puede recurrir a la contratación de trabajo de carácter intermitente. Sí No 10 Al finalizar cada periodo de actividad, el contrato se suspende y no se considera despido. Sí No 11 Requiere un periodo de prueba mínimo de 12 meses. Sí No 12 El trabajador conserva su antigüedad y derechos laborales durante el periodo de inactividad. Sí No 13 El empleador puede desligar al trabajador al terminar cada ciclo sin causa. Sí No 14 No se acumula antigüedad si hay periodos de inactividad. Sí No 15 El contrato fijo-discontinuo es un contrato de trabajo estable para actividades estacionales o intermitentes. Sí No 16 Es exactamente un contrato temporal con fecha de fin fija. Sí No 17 El empleador debe activar al trabajador cuando la actividad vuelve. Sí No 18 Se paga salario por los días efectivamente trabajados y se acumulan derechos como vacaciones, según corresponda. Sí No 19 Durante la inactividad se recibe el 100% del salario. Sí No

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Contrato Fijo-DiscontinuoVersión en línea

por Nayara Noguera

El trabajador suele recibir una retribución proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

Es lo mismo que un contrato indefinido.

El trabajador recibe salario completo aunque no trabaje durante el periodo de inactividad.

Se puede fomentar la conversión a indefinido de forma automática.

No hay requisitos de registro de fechas de actividad.

Deben registrarse las fechas de inicio y fin de cada periodo de actividad.

Un contrato fijo-discontinuo se utiliza para trabajos estacionales.

Al finalizar cada periodo de actividad, el contrato se transforma en un contrato indefinido automáticamente.

En este tipo de contrato, la empresa puede recurrir a la contratación de trabajo de carácter intermitente.

Al finalizar cada periodo de actividad, el contrato se suspende y no se considera despido.

Requiere un periodo de prueba mínimo de 12 meses.

El trabajador conserva su antigüedad y derechos laborales durante el periodo de inactividad.

El empleador puede desligar al trabajador al terminar cada ciclo sin causa.

No se acumula antigüedad si hay periodos de inactividad.

El contrato fijo-discontinuo es un contrato de trabajo estable para actividades estacionales o intermitentes.

Es exactamente un contrato temporal con fecha de fin fija.

El empleador debe activar al trabajador cuando la actividad vuelve.

Se paga salario por los días efectivamente trabajados y se acumulan derechos como vacaciones, según corresponda.

Durante la inactividad se recibe el 100% del salario.