INDICADORES DE GESTIÓN

Test

Jugadas 0

Crear copia

Se realiza la evaluación de los resultados obtenidos en el procedimiento de selección, utilizando indicadores de gestión previamente definidos.

Yineth Muñoz

Colombia

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


INDICADORES DE GESTIÓNVersión en línea Se realiza la evaluación de los resultados obtenidos en el procedimiento de selección, utilizando indicadores de gestión previamente definidos. por Yineth Muñoz 1 ¿Cuál es el propósito de medir el impacto del procedimiento de selección? a Evaluar la eficacia, efectividad y eficiencia del procedimiento b Hacer más largos los procesos de contratación c Aumentar la cantidad de entrevistas realizadas. d Archivar los documentos de los candidatos. 2 ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de indicador de eficiencia en la selección de personal? a Nivel de satisfacción de los nuevos empleados en su puesto. b Tiempo promedio utilizado para cubrir una vacante. c Cantidad de capacitaciones impartidas a los colaboradores. d Número de postulantes que enviaron su hoja de vida. 3 ¿Qué resultado se espera al medir los indicadores de gestión en la selección? a Generar confusión en el área de GTH. b Conocer únicamente los nombres de los candidatos. c Obtener un informe que permita identificar mejoras en el proceso. d Reducir el número de cargos disponibles sin justificación.