preguntas relacionadas con el articulo 123
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1. ¿A qué tema fundamental hace referencia el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos?
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2. ¿Cuál es el sujeto regulado por el **Apartado A** del Artículo 123?
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3. ¿Cuál es el sujeto regulado por el **Apartado B** del Artículo 123?
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4. ¿Cuál es la ley reglamentaria que desarrolla y aplica las disposiciones del **Apartado A** del Artículo 123?
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5. ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo diurna permitida por el Artículo 123?
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6. ¿Qué establece el Artículo 123 respecto al principio de igualdad salarial?
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7. ¿Cuál es el número mínimo de días de salario que debe recibir el trabajador por concepto de **aguinaldo** anualmente?
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8. ¿Cuál es la **edad mínima** para que un menor pueda trabajar legalmente en México?
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9. ¿Cuál es el periodo de **descanso obligatorio** que debe disfrutar una trabajadora antes y después del parto?
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10. En caso de **despido injustificado** en el sector privado, ¿cuál es el monto de la indemnización constitucional, además de los salarios caídos?
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11. ¿Cuál es el derecho que el Artículo 123 establece para los **trabajadores** con el fin de defender sus intereses?
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12. Según el Artículo 123, ¿quién tiene la obligación de instalar y mantener escuelas, dispensarios y lugares de esparcimiento en centros de trabajo aislados con más de cien trabajadores?
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13. ¿Cuál es la **jornada máxima diaria** que deben cubrir los trabajadores de **Apartado B** (Servidores Públicos)?
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14. Según el Artículo 123, la **Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)** tiene como finalidad:
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15. ¿Qué sanción constitucional aplica a la empresa o patrón que se niegue a someter sus diferencias al arbitraje o a acatar el laudo emitido por el tribunal, en caso de un conflicto de trabajo?
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16. ¿Cuál es el tiempo mínimo de **descanso semanal** obligatorio para el trabajador por cada seis días de trabajo, según el Artículo 123?
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17. ¿Cuál de las siguientes es una causa justificada para que el patrón rescinda la relación de trabajo **sin su responsabilidad** (Apartado A)?
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18. ¿Qué establece el Artículo 123 sobre el Salario Mínimo General?
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19. ¿Cuál es el órgano que se encarga de resolver las controversias laborales entre los trabajadores y el Estado (Apartado B)?
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20. ¿Qué principio aplica a los **trabajadores de confianza** del Apartado B (Servidores Públicos) en caso de remoción (despido)?
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21. ¿Cuál es el objeto de la Ley Federal del Trabajo (LFT), reglamentaria del Apartado A del Artículo 123?
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23. Según el Artículo 123, ¿cuál es la prohibición que tienen los menores de edad que pueden trabajar (mayores de 15 años)?
Explicación
El Artículo 123 sienta las bases para el derecho al trabajo, la seguridad social y las relaciones laborales en el país.
El Apartado A regula la relación entre trabajadores y patrones privados, siendo la base de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El Apartado B establece el régimen para los servidores públicos de los tres Poderes de la Unión y los gobiernos locales.
La LFT es el instrumento legal que reglamenta y detalla las normas de trabajo para el sector privado, derivadas del Art. 123-A.
La jornada diurna (entre las 6:00 y las 20:00 horas) no debe exceder las ocho horas.
El Artículo 123 establece el principio de 'igualdad salarial' como una garantía contra la discriminación por género o procedencia.
El aguinaldo debe ser de por lo menos quince días de salario, pagadero antes del día veinte de diciembre.
La madre trabajadora tiene derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis semanas posteriores al parto, con goce de sueldo.
El trabajador tiene derecho, a elección del patrón o a demanda propia, a la reinstalación o a una indemnización de tres meses de salario.
La huelga es el derecho de los trabajadores a suspender labores para exigir mejores condiciones, es una garantía constitucional.
La Fracción XII del Artículo 123 impone esta obligación social al patrón si el centro de trabajo cumple con los requisitos de aislamiento y número de empleados.
El Apartado B establece, como regla general, una jornada máxima similar al Apartado A (8 horas diurnas) y la LFTSE lo reglamenta.
La PTU es un derecho constitucional que busca reconocer la contribución de los trabajadores a las ganancias de la empresa.
La Fracción XXII establece que la negativa a acatar el laudo o someterse al arbitraje da por terminada la relación de trabajo con indemnización.
El trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso, por lo menos, por cada seis de trabajo, con goce de salario íntegro.
El absentismo injustificado es una de las causas de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo, derivada del Art. 123-A.
Esta es la definición constitucional de suficiencia que debe cumplir el salario mínimo.
El Apartado B crea este tribunal especializado para dirimir los conflictos entre el gobierno y sus empleados.
El Artículo 123-B, Fracción XIV, permite la libre remoción de los trabajadores de confianza por la naturaleza de su puesto, limitando su derecho a la indemnización según la ley.
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