GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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KAREN DAYANA PULIDO SANDOVAL

Afganistán

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Crucigrama GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOVersión en línea Complete el crusigrama de acuerdo a las indicaciones por KAREN DAYANA PULIDO SANDOVAL 1 12.Una entrevista requiere de algunos elementos 2 6.Es la responsable de la dimensión humana en la organización. 3 19.Es aquel proceso o ciclo donde se debe garantizar un adecuado aprendizaje de conocimientos (técnicos y especializados), valores y actitudes que contribuyan al desarrollo de la organización. 4 14. Objetivo de la compensación laboral 5 18. Son todas las relaciones que maneja la empresa ya sea con clientes proveedores y demás 6 16. es el conjunto de activos intangibles, más importantes de las empresas basados en el conocimiento. 7 11.Medios mas utilizados para el reclutamiento 8 3.¿Como se llama el enfoque que requiere la integración del personal? 9 17.Es aquel capital compuesto de valores y aptitudes, habilidades y conocimiento que trabaja en una empresa 10 1. En qué proceso del talento humano es importante precisar el número de personas 11 8. Es el pago que recibirá la persona que firma el contrato 12 15. Alcance de liquidacion y pago de nomina 13 20.Proceso de integración de información, habilidades, actitudes, valores que tiendan a modificar el comportamiento de las personas 14 2.¿Cual es el método mas utilizado para reunir datos de los puestos y determinar sus obligaciones y responsabilidades? 15 4.¿Cual es el proceso que tiene como fin estimular la innovación, la generación de conocimiento y las competencias para que la empresa genere valor? 16 9.Busca determinar cuál es el candidato que reúne las condiciones para ocupar un cargo 17 7.Cuando se requiere que una persona cumpla con las competencias necesarias para ejercer un cargo se denomina 18 10. Es el proceso de orientar al empleado en su nuevo cargo. 19 13.¿Qué debe tener una entrevista? 20 5.¿Como se llama el área que tiene un efecto tanto en las personas como en las organizaciones? 2 6 10 7 19 3 12 13 17 5 20 18 15 16 9 14 8 11

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Complete el crusigrama de acuerdo a las indicaciones

por KAREN DAYANA PULIDO SANDOVAL

12.Una entrevista requiere de algunos elementos

6.Es la responsable de la dimensión humana en la organización.

19.Es aquel proceso o ciclo donde se debe garantizar un adecuado aprendizaje de conocimientos (técnicos y especializados), valores y actitudes que contribuyan al desarrollo de la organización.

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por KAREN DAYANA PULIDO SANDOVAL

12.Una entrevista requiere de algunos elementos

6.Es la responsable de la dimensión humana en la organización.

19.Es aquel proceso o ciclo donde se debe garantizar un adecuado aprendizaje de conocimientos (técnicos y especializados), valores y actitudes que contribuyan al desarrollo de la organización.

14. Objetivo de la compensación laboral

18. Son todas las relaciones que maneja la empresa ya sea con clientes proveedores y demás

16. es el conjunto de activos intangibles, más importantes de las empresas basados en el conocimiento.

11.Medios mas utilizados para el reclutamiento

3.¿Como se llama el enfoque que requiere la integración del personal?

17.Es aquel capital compuesto de valores y aptitudes, habilidades y conocimiento que trabaja en una empresa

1. En qué proceso del talento humano es importante precisar el número de personas

8. Es el pago que recibirá la persona que firma el contrato

15. Alcance de liquidacion y pago de nomina

20.Proceso de integración de información, habilidades, actitudes, valores que tiendan a modificar el comportamiento de las personas

2.¿Cual es el método mas utilizado para reunir datos de los puestos y determinar sus obligaciones y responsabilidades?

4.¿Cual es el proceso que tiene como fin estimular la innovación, la generación de conocimiento y las competencias para que la empresa genere valor?

9.Busca determinar cuál es el candidato que reúne las condiciones para ocupar un cargo

7.Cuando se requiere que una persona cumpla con las competencias necesarias para ejercer un cargo se denomina

10. Es el proceso de orientar al empleado en su nuevo cargo.

13.¿Qué debe tener una entrevista?

5.¿Como se llama el área que tiene un efecto tanto en las personas como en las organizaciones?

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