¿Qué es liderazgo ético? — Sí/No (Individual)

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Lee 12 afirmaciones y marca "Sí" si corresponde a liderazgo ético o "No" si no lo es. Al final revisa la retroalimentación.

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Gabriela

Ecuador

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¿Qué es liderazgo ético? — Sí/No (Individual)


¿Qué es liderazgo ético? — Sí/No (Individual)Versión en línea Lee 12 afirmaciones y marca "Sí" si corresponde a liderazgo ético o "No" si no lo es. Al final revisa la retroalimentación. por Gabriela 1 Rinde cuentas de sus decisiones y resultados. a Sí b No 2 Oculta errores del equipo para proteger su reputación. a Sí b No 3 Declara con anticipación un conflicto de interés antes de integrar un comité. a Sí b No 4 Acepta regalos de un proveedor a cambio de trato preferente. a Sí b No 5 Escucha a todas las personas afectadas antes de decidir. a Sí b No 6 Prioriza la meta de corto plazo aunque implique vulnerar normas. a Sí b No 7 Tolera lenguaje discriminatorio si los resultados "acompañan". a Sí b No 8 Comparte criterios de evaluación y los aplica por igual. a Sí b No 9 Culpa públicamente a alguien sin verificar los hechos. a Sí b No 10 Protege la confidencialidad de datos sensibles del alumnado. a Sí b No 11 Se atribuye el trabajo del equipo como si fuera propio. a Sí b No 12 Fomenta canales seguros de denuncia sin represalias. a Sí b No Explicación 1 (Integridad y responsabilidad). 2 (Falta de transparencia). 3 (Prevención de COI). 4 (Favores indebidos). 5 (Justicia procedimental). 6 (Medios no justifican fines). 7 (Dignidad y respeto. No se justifican conductas que vulneran derechos). 8 (Equidad y consistencia). 9 (Falta de prudencia y respeto). 10 (Deber de cuidado). 11 (Deshonestidad). 12 (Ambiente de confianza).

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué es liderazgo ético? — Sí/No (Individual)Versión en línea

por Gabriela

Rinde cuentas de sus decisiones y resultados.

Oculta errores del equipo para proteger su reputación.

Declara con anticipación un conflicto de interés antes de integrar un comité.

Acepta regalos de un proveedor a cambio de trato preferente.

Escucha a todas las personas afectadas antes de decidir.

Prioriza la meta de corto plazo aunque implique vulnerar normas.

Tolera lenguaje discriminatorio si los resultados "acompañan".

Comparte criterios de evaluación y los aplica por igual.

Culpa públicamente a alguien sin verificar los hechos.

Protege la confidencialidad de datos sensibles del alumnado.

Se atribuye el trabajo del equipo como si fuera propio.

Fomenta canales seguros de denuncia sin represalias.

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