Normatividad interna

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1	Carolina Jaimes 23 de Septiembre de 2025	% 0	00:08

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Normatividad interna


Normatividad internaVersión en línea Banco de preguntas por Carolina Jaimes 1 ¿Qué es la normatividad interna empresarial? a Es el conjunto de reglas, políticas y procedimientos que establece la empresa para organizar el trabajo. b Es un programa de capacitación para gerentes. c Son las normas de seguridad de la industria en general. 2 ¿Cuál es el objetivo principal de la normatividad interna? a Mantener el orden, definir derechos y deberes, y garantizar la convivencia laboral. b Aumentar las ventas de la empresa. c Limitar la creatividad de los empleados. 3 ¿Qué diferencia hay entre el reglamento interno de trabajo y las políticas internas? a El reglamento aplica solo a directivos. b El reglamento es formal y obligatorio; las políticas son lineamientos generales. c Las políticas son más agresivas que el reglamento. 4 Menciona dos ejemplos de manuales o procedimientos dentro de la empresa. a Ejemplo: Manual de funciones, procedimientos de seguridad. b Guía de beneficios para clientes y protocolo de marketing. c Manual de ventas y política de viajes exclusivamente. 5 Si un trabajador no usa los elementos de protección personal, ¿qué norma interna estaría incumpliendo? a La norma de uso de redes sociales. b Incumple la norma de seguridad y salud en el trabajo. c La norma de convivencia social. 6 ¿Qué consecuencias puede tener un empleado que llega tarde constantemente? a No hay consecuencias. b Puede recibir llamado de atención, sanción o suspensión. c Puede recibir ascenso automático. 7 ¿Cómo ayuda la normatividad interna a prevenir conflictos laborales? a Porque promueve la competencia entre empleados. b Porque elimina la necesidad de supervisión. c Porque establece reglas claras y evita arbitrariedades. 8 ¿Por qué es importante que todos los empleados conozcan el reglamento interno? a Para que desestimen las normas de seguridad. b Para que memoricen todas las políticas de la empresa. c Para que conozcan sus derechos y deberes y actúen con claridad. 9 ¿Qué riesgos enfrenta una empresa si no hace cumplir su normatividad interna? a No hay riesgos si todos hacen lo que quieren. b Puede haber desorden, conflictos, pérdida de disciplina y sanciones legales. c Aumenta la creatividad sin límites. 10 ¿Consideras que estas normas deben ser rígidas o flexibles? Justifica tu respuesta. a Deben ser equilibradas: rígidas para mantener orden y flexibles para adaptarse a situaciones especiales. b Deben ser completamente rígidas. c Deben ser completamente flexibles.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué es la normatividad interna empresarial?

¿Cuál es el objetivo principal de la normatividad interna?

¿Qué diferencia hay entre el reglamento interno de trabajo y las políticas internas?

Menciona dos ejemplos de manuales o procedimientos dentro de la empresa.

Si un trabajador no usa los elementos de protección personal, ¿qué norma interna estaría incumpliendo?

¿Qué consecuencias puede tener un empleado que llega tarde constantemente?

¿Cómo ayuda la normatividad interna a prevenir conflictos laborales?

¿Por qué es importante que todos los empleados conozcan el reglamento interno?

¿Qué riesgos enfrenta una empresa si no hace cumplir su normatividad interna?

¿Consideras que estas normas deben ser rígidas o flexibles? Justifica tu respuesta.