Ejercicio de Acoso Laboral

Sí o No

Jugadas 5

Crear copia

Sobre esta actividad

Acontinuación encontrará una serie de situaciones que se pueden presentar en tu institución. Determina si la conducta puede interpretarse como acoso laboral o no.

Creada por

Miguel Sandoval

Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Miguel Sandoval 25 de Septiembre de 2025	% 100	02:49

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Ejercicio de Acoso Laboral


Ejercicio de Acoso LaboralVersión en línea Acontinuación encontrará una serie de situaciones que se pueden presentar en tu institución. Determina si la conducta puede interpretarse como acoso laboral o no. por Miguel Sandoval 1 Impedir que un docente participe o intervenga de o en las reuniones Sí No 2 Vigilar de manera excesiva y hostigante el desempeño de un trabajador Sí No 3 Solicitar de manera reiterada el cambio de estrategias pedagógicas para mejorar el desempeño académico de los estudiantes Sí No 4 Solicitar mayor esfuerzo en la atención a padres de familia, dentro de los horarios establecidos para tal fin Sí No 5 Ridiculizar a un docente frente a estudiantes o colegas Sí No 6 Asignar cargas laborales excesivas, con intención de que no pueda cumplirlas Sí No 7 Reasignar un grupo de estudiantes debido a necesidades institucionales justificadas Sí No 8 Burla reiterada, hacia su forma de vestir, hablar, comportarse o lucir Sí No 9 Rotar a los docentes en diferentes grados o asignaturas de acuerdo a la organización escolar y laboral. Sí No 10 Negar un permiso cuando no se cumple con los requisitos legales Sí No 11 Exigir la planeación y entrega de actas en las fechas acordadas Sí No 12 Requerir al docente que justifique sus inasistencias con soportes médicos. Sí No 13 Pedir reiteradamente se cumpla con la puntualidad del inicio de reuniones Sí No 14 Descalificar en forma de humillación las opiniones o propuestas emitidas. Sí No 15 Gritar, insultar, o usar expresiones degradantes Sí No 16 Llamar la atención por incumplimiento del horario de clase Sí No 17 Reasignar de manera injustificada materias o grupos, que afecten la estabilidad del docente Sí No 18 Realizar un comparación entre docentes con la intención de denigrar del trabajo o de la persona Sí No 19 Difundir rumores o calumnias para afectar la reputación Sí No

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Ejercicio de Acoso Laboral

Sí o No

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Sí o No

¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Sí o No

¿Es verdad?

Sí o No

Preguntas sobre futbol para niños

Sí o No

OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

Sí o No

Grammys a mejor canción/grabación

Ejercicio de Acoso LaboralVersión en línea

por Miguel Sandoval

Impedir que un docente participe o intervenga de o en las reuniones

Vigilar de manera excesiva y hostigante el desempeño de un trabajador

Solicitar de manera reiterada el cambio de estrategias pedagógicas para mejorar el desempeño académico de los estudiantes

Solicitar mayor esfuerzo en la atención a padres de familia, dentro de los horarios establecidos para tal fin

Ridiculizar a un docente frente a estudiantes o colegas

Asignar cargas laborales excesivas, con intención de que no pueda cumplirlas

Reasignar un grupo de estudiantes debido a necesidades institucionales justificadas

Burla reiterada, hacia su forma de vestir, hablar, comportarse o lucir

Rotar a los docentes en diferentes grados o asignaturas de acuerdo a la organización escolar y laboral.

Negar un permiso cuando no se cumple con los requisitos legales

Exigir la planeación y entrega de actas en las fechas acordadas

Requerir al docente que justifique sus inasistencias con soportes médicos.

Pedir reiteradamente se cumpla con la puntualidad del inicio de reuniones

Descalificar en forma de humillación las opiniones o propuestas emitidas.

Gritar, insultar, o usar expresiones degradantes

Llamar la atención por incumplimiento del horario de clase

Reasignar de manera injustificada materias o grupos, que afecten la estabilidad del docente

Realizar un comparación entre docentes con la intención de denigrar del trabajo o de la persona

Difundir rumores o calumnias para afectar la reputación