Derecho laboral

Sí o No

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Sobre esta actividad

Responda cada carta en forma afirmativa o negativa, teniendo en cuenta el material abordado en la clase del 22/09/25

Creada por

Florencia Balbi

Argentina

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ríos Gabriel 26 de Septiembre de 2025	% 100	03:06
2	Ybarra Claudio 27 de Septiembre de 2025	% 100	03:20
3	Belen Ale Flores 27 de Septiembre de 2025	% 100	03:45
4	Florencia Balbi 22 de Septiembre de 2025	% 95	01:34
5	Eliana Tolaba 27 de Octubre de 2025	% 95	02:35
6	Giuliana Rivas 27 de Octubre de 2025	% 90	02:01
7	Fernanda colque 26 de Septiembre de 2025	% 90	04:01
8	Rodriguez Bruno Damian 26 de Septiembre de 2025	% 85	02:23
9	Aylen Geron 1 de Octubre de 2025	% 85	02:47
10	Vanesa mamani 26 de Septiembre de 2025	% 75	04:46

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Derecho laboralVersión en línea Responda cada carta en forma afirmativa o negativa, teniendo en cuenta el material abordado en la clase del 22/09/25 por Florencia Balbi 1 El "prinicipio protectorio" se expresa en tres reglas: 1. in dubio pro operario, 2. regla de aplicación de la norma más favorable y 3. regla de la condición más beneficiosa. Sí No 2 En caso de duda sobre la aplicación de normas legales tiene prioridad o prevalece la menos favorable para el trabajador. Sí No 3 La imposibilidad jurídica del trabajador de privarse en forma voluntaria de una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajador en su beneficio, es el prinicipio de irrenunciabilidad. Sí No 4 Para que haya relación de trabajo NO se requiere la prestación efectiva de tareas. Sí No 5 Habrá contrato de trabajo cuando existan dos partes: una que se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ésta. Sí No 6 El hecho de la prestación de servicios hace PRESUMIR la existencia de un contrato de trabajo. Sí No 7 Una de las características del contrato de trabajo es que es GRATUITO. Sí No 8 La tarea de sembrar árboles en el desierto puede ser objeto de un contrato de trabajo. Sí No 9 El contrato de trabajo se caracteriza por ser personal, esto es: que se contrata a una persona pero cualquier otra puede ir a cumplir las tareas por las que fue contratado. Sí No 10 El trabajo de menores de edad está permitido. Sí No 11 Para celebrar un contrato de trabajo se aplica el prinicipio de libertad de formas, es decir, que puede ser celebrado tanto en forma verbal como escrita. Sí No 12 Para probar la existencia de un contrato existe la amplitud probatoria: puede ser mediante documentos, informes, testimonial. Sí No 13 El trabajador NO tiene derechos según la Ley de Contrato deTrabajo. Sí No 14 El trabajador no tiene el derecho de diligencia ni de colaboración. Sí No 15 El trabajador posee varios derechos, entre ellos: libertad de expresión, igualdad de trato y no discriminación, derecho a la intimidad. Sí No 16 El empleador tiene facultades disciplinarias. Sí No 17 La actividad laboral de los guías turísticos se rige por la Ley de Contrato de Trabajo. Sí No 18 El empleador no tiene el deber de otorgar condiciones digas y seguras de trabajo. Sí No 19 El empleador tiene la obligación de pagar el traslado diario del trabajador a su lugar de trabajo. Sí No 20 El trabajador tiene el derecho a la ocupación efectiva, a cobrar su remuneración, tener licencias, entre otros. Sí No

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Derecho laboralVersión en línea

por Florencia Balbi

El "prinicipio protectorio" se expresa en tres reglas: 1. in dubio pro operario, 2. regla de aplicación de la norma más favorable y 3. regla de la condición más beneficiosa.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales tiene prioridad o prevalece la menos favorable para el trabajador.

La imposibilidad jurídica del trabajador de privarse en forma voluntaria de una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajador en su beneficio, es el prinicipio de irrenunciabilidad.

Para que haya relación de trabajo NO se requiere la prestación efectiva de tareas.

Habrá contrato de trabajo cuando existan dos partes: una que se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ésta.

El hecho de la prestación de servicios hace PRESUMIR la existencia de un contrato de trabajo.

Una de las características del contrato de trabajo es que es GRATUITO.

La tarea de sembrar árboles en el desierto puede ser objeto de un contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se caracteriza por ser personal, esto es: que se contrata a una persona pero cualquier otra puede ir a cumplir las tareas por las que fue contratado.

El trabajo de menores de edad está permitido.

Para celebrar un contrato de trabajo se aplica el prinicipio de libertad de formas, es decir, que puede ser celebrado tanto en forma verbal como escrita.

Para probar la existencia de un contrato existe la amplitud probatoria: puede ser mediante documentos, informes, testimonial.

El trabajador NO tiene derechos según la Ley de Contrato deTrabajo.

El trabajador no tiene el derecho de diligencia ni de colaboración.

El trabajador posee varios derechos, entre ellos: libertad de expresión, igualdad de trato y no discriminación, derecho a la intimidad.

El empleador tiene facultades disciplinarias.

La actividad laboral de los guías turísticos se rige por la Ley de Contrato de Trabajo.

El empleador no tiene el deber de otorgar condiciones digas y seguras de trabajo.

El empleador tiene la obligación de pagar el traslado diario del trabajador a su lugar de trabajo.

El trabajador tiene el derecho a la ocupación efectiva, a cobrar su remuneración, tener licencias, entre otros.