Ética y Valores: Conceptos Clave

Crucigrama

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Conceptos clave sobre conducta, moral y valores.

Creada por

MALEVIS ELENA ANGULO MARTINEZ

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	MALEVIS ELENA ANGULO MARTINEZ 18 de Septiembre de 2025	% 0	01:26

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Crucigrama Ética y Valores: Conceptos ClaveVersión en línea Conceptos clave sobre conducta, moral y valores. por MALEVIS ELENA ANGULO MARTINEZ 1 Estudia y reflexiona sobre el comportamiento humano, la moralidad y los principios que guían las acciones hacia el bien y la felicidad individual y social. 2 El comportamiento es la forma de actuar de un ser vivo en respuesta a los estímulos de su entorno, pudiendo ser voluntario o involuntario, y se ve influenciado por factores biológicos, psicológicos, sociales y culturales 3 La moralidad es el conjunto de principios, valores y normas que guían el comportamiento de una persona o grupo social, permitiendo distinguir entre lo correcto y lo incorrecto, el bien y el mal 4 La definición de "bien" puede variar según el contexto filosófico, pero en general, se relaciona con la idea de hacer lo correcto, lo que es virtuoso, justo y contribuye a la dignidad y el bienestar propio y común. 5 Es un estado emocional de bienestar y satisfacción personal, caracterizado por la presencia de emociones positivas como alegría y contento, y la ausencia de malestar o tristeza 6 significa conforme a las reglas o normas consideradas válidas, libre de errores o defectos, o que se ajusta a lo justo, apropiado o moral. Se usa para describir algo que cumple con los criterios establecidos o que es acertado y preciso. 7 Comportamiento o actitud que no es apropiado o descortés. Algunos sinónimos son "equivocado", "erróneo", "falso" e "inexacto 8 Ser veraz y transparente en las acciones y comunicaciones. 9 Asumir las tareas y los resultados del trabajo con diligencia y profesionalismo. 10 Actuar de manera equitativa, sin discriminación ni favoritismos. 11 Tratar a compañeros, clientes y superiores con dignidad y cortesía. 12 Mantener coherencia entre los valores personales y las acciones en el trabajo. 13 Cumplir con los horarios establecidos y los plazos de entrega 14 Proteger la información sensible de la empresa y los clientes 15 Poner el mejor esfuerzo en las tareas encomendadas. 16 0pinión o consideración que los demás tienen sobre una persona, empresa o entidad, basada en su historial de acciones, comportamientos y la calidad de sus productos o servicios 17 creencia firme en la fiabilidad, capacidad o integridad de alguien o algo, lo que genera seguridad y permite la colaboración y la acción 18 la capacidad para generar confianza 9 4 16 18 6 14 15 7 12 3 10 5 17 2 8 1 11 13

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Conceptos clave sobre conducta, moral y valores.

por MALEVIS ELENA ANGULO MARTINEZ

Estudia y reflexiona sobre el comportamiento humano, la moralidad y los principios que guían las acciones hacia el bien y la felicidad individual y social.

El comportamiento es la forma de actuar de un ser vivo en respuesta a los estímulos de su entorno, pudiendo ser voluntario o involuntario, y se ve influenciado por factores biológicos, psicológicos, sociales y culturales

La moralidad es el conjunto de principios, valores y normas que guían el comportamiento de una persona o grupo social, permitiendo distinguir entre lo correcto y lo incorrecto, el bien y el mal

La definición de "bien" puede variar según el contexto filosófico, pero en general, se relaciona con la idea de hacer lo correcto, lo que es virtuoso, justo y contribuye a la dignidad y el bienestar propio y común.

Es un estado emocional de bienestar y satisfacción personal, caracterizado por la presencia de emociones positivas como alegría y contento, y la ausencia de malestar o tristeza

significa conforme a las reglas o normas consideradas válidas, libre de errores o defectos, o que se ajusta a lo justo, apropiado o moral. Se usa para describir algo que cumple con los criterios establecidos o que es acertado y preciso.

Comportamiento o actitud que no es apropiado o descortés. Algunos sinónimos son "equivocado", "erróneo", "falso" e "inexacto

Ser veraz y transparente en las acciones y comunicaciones.

Asumir las tareas y los resultados del trabajo con diligencia y profesionalismo.

Actuar de manera equitativa, sin discriminación ni favoritismos.

Tratar a compañeros, clientes y superiores con dignidad y cortesía.

Mantener coherencia entre los valores personales y las acciones en el trabajo.

Cumplir con los horarios establecidos y los plazos de entrega

Proteger la información sensible de la empresa y los clientes

Poner el mejor esfuerzo en las tareas encomendadas.

0pinión o consideración que los demás tienen sobre una persona, empresa o entidad, basada en su historial de acciones, comportamientos y la calidad de sus productos o servicios

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Estudia y reflexiona sobre el comportamiento humano, la moralidad y los principios que guían las acciones hacia el bien y la felicidad individual y social.

El comportamiento es la forma de actuar de un ser vivo en respuesta a los estímulos de su entorno, pudiendo ser voluntario o involuntario, y se ve influenciado por factores biológicos, psicológicos, sociales y culturales

La moralidad es el conjunto de principios, valores y normas que guían el comportamiento de una persona o grupo social, permitiendo distinguir entre lo correcto y lo incorrecto, el bien y el mal

La definición de "bien" puede variar según el contexto filosófico, pero en general, se relaciona con la idea de hacer lo correcto, lo que es virtuoso, justo y contribuye a la dignidad y el bienestar propio y común.

Es un estado emocional de bienestar y satisfacción personal, caracterizado por la presencia de emociones positivas como alegría y contento, y la ausencia de malestar o tristeza

significa conforme a las reglas o normas consideradas válidas, libre de errores o defectos, o que se ajusta a lo justo, apropiado o moral. Se usa para describir algo que cumple con los criterios establecidos o que es acertado y preciso.

Comportamiento o actitud que no es apropiado o descortés. Algunos sinónimos son "equivocado", "erróneo", "falso" e "inexacto

Ser veraz y transparente en las acciones y comunicaciones.

Asumir las tareas y los resultados del trabajo con diligencia y profesionalismo.

Actuar de manera equitativa, sin discriminación ni favoritismos.

Tratar a compañeros, clientes y superiores con dignidad y cortesía.

Mantener coherencia entre los valores personales y las acciones en el trabajo.

Cumplir con los horarios establecidos y los plazos de entrega

Proteger la información sensible de la empresa y los clientes

Poner el mejor esfuerzo en las tareas encomendadas.

0pinión o consideración que los demás tienen sobre una persona, empresa o entidad, basada en su historial de acciones, comportamientos y la calidad de sus productos o servicios

creencia firme en la fiabilidad, capacidad o integridad de alguien o algo, lo que genera seguridad y permite la colaboración y la acción

la capacidad para generar confianza

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