Riesgos Laborales: Verdadero o Falso

Sí o No

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10 preguntas rápidas sobre salud ocupacional y riesgos laborales.

Creada por

karoll garica

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Isabela Chaves 19 de Septiembre de 2025	% 90	00:38
2	oscar blandon 19 de Septiembre de 2025	% 90	00:40
3	Shirly Vanessa 19 de Septiembre de 2025	% 60	00:42
4	Karen 19 de Septiembre de 2025	% 50	00:45

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(126)

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Riesgos Laborales: Verdadero o FalsoVersión en línea 10 preguntas rápidas sobre salud ocupacional y riesgos laborales. por karoll garica 1 La Ley 1562 de 2012 modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y la Salud Ocupacional. Sí No 2 El 5% del total de la cotización debe destinarse a programas de promoción y prevención de riesgos laborales. Sí No 3 El monto de las cotizaciones para trabajadores vinculados por contrato puede oscilar entre 0.348% y 8.7% del Ingreso Base de Cotización. Sí No 4 La salud ocupacional excluye programas de educación y prevención de riesgos laborales. Sí No 5 Las ARL pueden usar recursos de administración sin límites para gastos generales. Sí No 6 El 92% del total de la cotización se destina al Fondo de Riesgos Laborales. Sí No 7 Si una empresa está en mora, la ARL puede dar por terminada la afiliación de la empresa, sin afectar las prestaciones a los trabajadores. Sí No 8 El Ministerio de Trabajo no supervisa las Juntas de Calificación de Invalidez. Sí No 9 Las cotizaciones para trabajadores contratistas siempre son de cargo exclusivo del trabajador. Sí No 10 Las Juntas Regionales y la Junta Nacional de Calificación de Invalidez son organismos del Sistema de Seguridad Social y dependen del Ministerio de Trabajo. Sí No

Riesgos Laborales: Verdadero o FalsoVersión en línea

10 preguntas rápidas sobre salud ocupacional y riesgos laborales.

por karoll garica

La Ley 1562 de 2012 modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y la Salud Ocupacional.

Sí

El 5% del total de la cotización debe destinarse a programas de promoción y prevención de riesgos laborales.

Sí

El monto de las cotizaciones para trabajadores vinculados por contrato puede oscilar entre 0.348% y 8.7% del Ingreso Base de Cotización.

Sí

La salud ocupacional excluye programas de educación y prevención de riesgos laborales.

Sí

Las ARL pueden usar recursos de administración sin límites para gastos generales.

Sí

El 92% del total de la cotización se destina al Fondo de Riesgos Laborales.

Sí

Si una empresa está en mora, la ARL puede dar por terminada la afiliación de la empresa, sin afectar las prestaciones a los trabajadores.

Sí

El Ministerio de Trabajo no supervisa las Juntas de Calificación de Invalidez.

Sí

Las cotizaciones para trabajadores contratistas siempre son de cargo exclusivo del trabajador.

Sí

Las Juntas Regionales y la Junta Nacional de Calificación de Invalidez son organismos del Sistema de Seguridad Social y dependen del Ministerio de Trabajo.

Sí

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por karoll garica

La Ley 1562 de 2012 modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y la Salud Ocupacional.

El 5% del total de la cotización debe destinarse a programas de promoción y prevención de riesgos laborales.

El monto de las cotizaciones para trabajadores vinculados por contrato puede oscilar entre 0.348% y 8.7% del Ingreso Base de Cotización.

La salud ocupacional excluye programas de educación y prevención de riesgos laborales.

Las ARL pueden usar recursos de administración sin límites para gastos generales.

El 92% del total de la cotización se destina al Fondo de Riesgos Laborales.

Si una empresa está en mora, la ARL puede dar por terminada la afiliación de la empresa, sin afectar las prestaciones a los trabajadores.

El Ministerio de Trabajo no supervisa las Juntas de Calificación de Invalidez.

Las cotizaciones para trabajadores contratistas siempre son de cargo exclusivo del trabajador.

Las Juntas Regionales y la Junta Nacional de Calificación de Invalidez son organismos del Sistema de Seguridad Social y dependen del Ministerio de Trabajo.

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	Anónimo	%
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