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Actividad. Implementación del proceso de evaluación de desempeño.

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Sobre esta actividad

¿Dominas los conceptos clave de la implementación de la evaluación de desempeño? Pon a prueba lo aprendido en esta actividad, donde tendrás que determinar si cada afirmación es correcta o incorrecta seleccionando la opción correspondiente.

Creada por

México

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Actividad. Implementación del proceso de evaluación de desempeño.
 

Actividad. Implementación del proceso de evaluación de desempeño.Versión en línea

¿Dominas los conceptos clave de la implementación de la evaluación de desempeño? Pon a prueba lo aprendido en esta actividad, donde tendrás que determinar si cada afirmación es correcta o incorrecta seleccionando la opción correspondiente.

por Capacitacion VNA
1

La comunicación efectiva significa transmitir los resultados de forma clara, empática y constructiva.

2

La retroalimentación consiste en dar comentarios que destaquen logros y áreas de mejora con orientación a la acción.

3

La planeación y organización no son necesarias para estructurar la evaluación de desempeño.

4

El evaluador debe conducir el proceso de evaluación de manera justa, clara y orientada al crecimiento de colaboradores y organización.

5

La definición de metas implica establecer con el colaborador objetivos realistas y alcanzables.

6

La observación y análisis objetivo se basan en suposiciones y juicios personales del evaluador.

7

La planeación y organización del proceso consiste en definir criterios, métodos y tiempos de la evaluación.

8

Entre las habilidades de un evaluador se incluyen conocimiento de la organización, empatía, capacidad motivadora, comunicación asertiva y escucha activa

9

La gestión de conflictos busca resolver tensiones de manera diplomática y productiva.

10

La capacidad de análisis permite interpretar datos de desempeño para detectar fortalezas y oportunidades.

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