Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

DIRECCION POR COMPETENCIAS

Sí o No

Jugadas 1

Sobre esta actividad

LIDERAZGO SOBRE COMPETENCIAS

Creada por

México

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
DIRECCION POR COMPETENCIAS
 

DIRECCION POR COMPETENCIASVersión en línea

LIDERAZGO SOBRE COMPETENCIAS

por Lic Claret ICO
1

¿La evaluación del desempeño tiene como objetivo asignar recompensas?

2

¿Se recomienda aplicar la evaluación del desempeño cada 6 o 12 meses?

3

¿La evaluación del desempeño debe enfocarse en la persona y no en el puesto?

4

¿La evaluación del desempeño puede motivar al personal?

5

¿Definir programas de capacitación es uno de los objetivos de la evaluación del desempeño?

6

¿Las competencias son un conjunto de habilidades o capacidades para desarrollar un trabajo?

7

¿Todas las personas poseen competencias y pueden desarrollarlas con preparación profesional?

8

¿Las competencias genéricas son aplicables a grupos de actividades?

9

¿Las competencias genéricas son aplicables a grupos de actividades?

10

¿Las competencias técnicas se refieren a actitudes y conocimientos requeridos para un cargo específico?

11

¿Las competencias directivas o genéricas son conductas observables en el entorno laboral?

12

¿Las competencias estratégicas están orientadas a la visión y dirección organizacional?

¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.