Un juego rápido para explorar fundamentos del comportamiento personal.
A
B
C
D
E
F
G
I
L
M
N
O
P
R
S
T
U
V
Y
Empieza por
A
Predisposición aprendida para reaccionar de manera favorable o desfavorable ante un objeto, situación o persona, manifestada a través de una postura mental, emocional y de comportamiento.
Contiene la
B
Esfuerzo físico o mental que una persona realiza para producir bienes o servicios, satisfacer necesidades o generar un sustento, ya sea remunerado o no
Empieza por
C
Estudio del comportamiento humano en contextos organizacionales, la relación entre las personas y las organizaciones, y la organización en si misma.
Empieza por
D
Comportamiento y accionar de un empleado en relación con las tareas y objetivos de su puesto de trabajo, lo que incluye la calidad, eficiencia y cantidad del trabajo realizado.
Empieza por
E
Estados afectivos que guían la toma de decisiones.
Empieza por
F
Coherencia entre los valores, las creencias y los comportamientos de una persona y los de la empresa. Un empleado requiere de este para sentirse cómodo y alineado con el ambiente laboral.
Contiene la
G
Tipo de consecuencia que genera el estrés, la cual da ansiedad, depresión, etc.
Contiene la
I
Transformación de una idea en un producto, servicio, método o proceso novedoso y mejorado que genera valor, ya sea en el mercado o en la organización.
Empieza por
L
Es quien tiene la capacidad de gestionar un equipo de personas determinado, siendo capaz de influir, motivar y lograr que todos sus integrantes trabajen con entusiasmo en la consecución de los objetivos empresariales.
Empieza por
M
Conjunto de motivos, tanto internos como externos, que impulsan a los empleados a esforzarse, mantener un alto rendimiento y compromiso en sus tareas y responsabilidades laborales.
Contiene la
N
Es el patrón de sentimientos, motivaciones y hábitos que define la individualidad de una persona.
Empieza por
O
Grupo estructurado de personas que trabajan de manera coordinada y con recursos comunes para alcanzar objetivos específicos compartidos
Empieza por
P
Acción de tomar parte en algo, ya sea un proceso, una decisión o una actividad, y de compartir ideas, opiniones e intereses comunes con otros para lograr un fin.
Contiene la
R
Conjunto de todas las condiciones, factores y relaciones (físicas, sociales, psicológicas y organizacionales) que rodean a un empleado y que afectan su desempeño, bienestar y satisfacción en el trabajo.
Contiene la
S
Respuesta del individuo ante demandas que percibe como excesivas o amenazantes.
Contiene la
T
Valoración o el juicio que una persona tiene de sí misma, ya sea positivo o negativo.
Contiene la
U
Inasistencia de un empleado a su puesto de trabajo en los días u horas programados, ya sea de forma total o parcial, sea por causas justificadas o injustificadas.
Empieza por
V
Evaluación subjetiva de la importancia de estímulos o metas.
Contiene la
Y
Hacer algo de manera desinteresada para otra persona por aliviarle el trabajo, para que consiga un determinado fin, para paliar o evitar una situación de aprieto o riesgo que le pueda afectar, etc.
|
Este rosco es de temática libre, para alumnos de 5to y 6to año básico.