Quiz: Relaciones Humanas de Mayo

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Desafía tus ideas sobre Mayo y Hawthorne

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Libia Vanessa Torres Guevara

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Quiz: Relaciones Humanas de Mayo


Quiz: Relaciones Humanas de MayoVersión en línea Desafía tus ideas sobre Mayo y Hawthorne por Libia Vanessa Torres Guevara 1 La motivación puede depender de factores sociales y reconocimiento, no solo del salario. Sí No 2 Los experimentos Hawthorne concluyeron que la iluminación era el único factor que afectaba la productividad. Sí No 3 Elton Mayo impulsó la Teoría de las Relaciones Humanas. Sí No 4 La teoría considera a la empresa como un grupo de personas, no como una máquina. Sí No 5 La organización se estudia como una máquina con engranajes y piezas simples. Sí No 6 Los experimentos de Hawthorne fueron clave para este enfoque. Sí No 7 La supervisión estrecha siempre mejora la moral de los trabajadores, según Mayo. Sí No 8 La teoría fue desarrollada en Estados Unidos por Frederick Winslow Taylor. Sí No 9 Nace como respuesta a la rigidez de la teoría clásica. Sí No 10 Los experimentos de Hawthorne mostraron que la productividad se veía afectada por la atención y las condiciones de trabajo. Sí No 11 Las relaciones informales y los grupos sociales influyen en el rendimiento laboral. Sí No 12 La principal motivación es la remuneración económica única. Sí No 13 Elton Mayo destacó la importancia de las relaciones sociales en el trabajo. Sí No 14 La teoría de Mayo propone que la única fuente de motivación es el salario. Sí No 15 La iluminación es el único factor que influye en la productividad según esta teoría. Sí No 16 El enfoque de Mayo enfatiza la comunicación y el liderazgo participativo para mejorar el rendimiento. Sí No 17 La teoría de relaciones humanas ignora la importancia de las condiciones físicas del lugar de trabajo. Sí No 18 Según Mayo, la jerarquía rígida aumenta la cooperación entre trabajadores. Sí No 19 La productividad aumenta solo aumentando las horas de trabajo. Sí No 20 Se destaca la importancia de los factores humanos y sociales para el rendimiento. Sí No

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Quiz: Relaciones Humanas de MayoVersión en línea

por Libia Vanessa Torres Guevara

La motivación puede depender de factores sociales y reconocimiento, no solo del salario.

Los experimentos Hawthorne concluyeron que la iluminación era el único factor que afectaba la productividad.

Elton Mayo impulsó la Teoría de las Relaciones Humanas.

La teoría considera a la empresa como un grupo de personas, no como una máquina.

La organización se estudia como una máquina con engranajes y piezas simples.

Los experimentos de Hawthorne fueron clave para este enfoque.

La supervisión estrecha siempre mejora la moral de los trabajadores, según Mayo.

La teoría fue desarrollada en Estados Unidos por Frederick Winslow Taylor.

Nace como respuesta a la rigidez de la teoría clásica.

Los experimentos de Hawthorne mostraron que la productividad se veía afectada por la atención y las condiciones de trabajo.

Las relaciones informales y los grupos sociales influyen en el rendimiento laboral.

La principal motivación es la remuneración económica única.

Elton Mayo destacó la importancia de las relaciones sociales en el trabajo.

La teoría de Mayo propone que la única fuente de motivación es el salario.

La iluminación es el único factor que influye en la productividad según esta teoría.

El enfoque de Mayo enfatiza la comunicación y el liderazgo participativo para mejorar el rendimiento.

La teoría de relaciones humanas ignora la importancia de las condiciones físicas del lugar de trabajo.

Según Mayo, la jerarquía rígida aumenta la cooperación entre trabajadores.

La productividad aumenta solo aumentando las horas de trabajo.

Se destaca la importancia de los factores humanos y sociales para el rendimiento.