Causales en Juego: Desafío Laboral

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Aprende las causales de despido chilenas.

Creada por

Maritza Murey Perez

Chile

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1	Maritza Murey Perez 14 de Septiembre de 2025	% 100	02:14

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Causales en Juego: Desafío Laboral


Causales en Juego: Desafío LaboralVersión en línea Aprende las causales de despido chilenas. por Maritza Murey Perez 1 Artículo 159: ¿qué implica el mutuo acuerdo para terminar el contrato? a La autoridad decreta el fin del contrato b La empresa despide por falta grave c Se termina solo por jubilación d El empleador y trabajador acuerdan terminar 2 Artículo 160: ¿qué caracteriza una falta grave del trabajador? a Necesidad de la empresa b Conducta que justifica el despido sin indemnización c Mala evaluación de desempeño d Renuncia voluntaria 3 Artículo 161: ¿qué exige la empresa para terminar por necesidad de la empresa? a Reducción de horas extra b Pérdida de cliente c Cambio de jefe inmediato d Causas económicas, técnicas o-organizativas 4 Artículo 163 bis: ¿qué pasa si no se pagan cotizaciones? a No afecta contrato b Justifica despido por causa técnica o económica c Implica solo multa administrativa d Permite rehacerse en 30 días 5 Artículo 171: ¿qué define un despido injustificado? a Despido temporal ante vacaciones b Despido por mutuo acuerdo c Despido por jubilación obligatoria d Despido no fundado en una causal válida 6 Caso práctico: Mutuo acuerdo requiere razonabilidad entre partes a Sí, es clave para terminar sin conflicto b Solo si paga indemnización c Requiere sentencia d No, puede ser unilateral 7 Caso práctico: Falla grave del trabajador (160) debe ser documentada a Solo verbal del empleador b Sin pruebas c Con simples rumores d Con pruebas que respalden la acusación 8 Caso práctico: Necesidades de la empresa (161) deben ser justificadas a Con motivos económico-organizativos b Por duración del contrato c Por clima laboral d Con capricho de la gerencia 9 Caso práctico: No pago de cotizaciones (163 bis) afecta la solvencia del empleador a Solo genera multa b Puede justificar despido por causa técnica c NuncaJustifica despido d Solo aplica a nuevos contratos 10 Caso práctico: Registro en planilla debe reflejar la causal correcta a Indica la causal y efectos económicos b Indica solo la fecha c No debe registrarse d Indica solo el monto

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Causales en Juego: Desafío LaboralVersión en línea

por Maritza Murey Perez

Artículo 159: ¿qué implica el mutuo acuerdo para terminar el contrato?

Artículo 160: ¿qué caracteriza una falta grave del trabajador?

Artículo 161: ¿qué exige la empresa para terminar por necesidad de la empresa?

Artículo 163 bis: ¿qué pasa si no se pagan cotizaciones?

Artículo 171: ¿qué define un despido injustificado?

Caso práctico: Mutuo acuerdo requiere razonabilidad entre partes

Caso práctico: Falla grave del trabajador (160) debe ser documentada

Caso práctico: Necesidades de la empresa (161) deben ser justificadas

Caso práctico: No pago de cotizaciones (163 bis) afecta la solvencia del empleador

Caso práctico: Registro en planilla debe reflejar la causal correcta