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Desafío de Reclutamiento

Sí o No

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Sobre esta actividad

Prueba tus conocimientos sobre reclutamiento.

Creada por

Lic. Juan Antonio Ramirez Yahari
Lic. Juan Antonio Ramirez Yahari
Paraguay

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Desafío de Reclutamiento
 

Desafío de ReclutamientoVersión en línea

Prueba tus conocimientos sobre reclutamiento.

por Lic. Juan Antonio Ramirez Yahari
1

RECLUTAMIENTO: ES UN CONJUNTO DE TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS QUE SE PROPONEN ATRAER CANDIDATOS CON EXPERIENCIA

2

INVESTIGACION INTERNA DE NECESIDADES DEL PERSONAL: ES UNA IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO

3

PLANEACION DEL PERSONAL: ES EL PROCESO DE DECISIÓN SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS NO INDISPENSABLES PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS

4

ORGANIGRAMAS DE CARRERA: SON UNA REPRESENTACION GRFICA DE QUIEN SUSTITUYE A QUIEN EN LA EVENTUALIDAD DE UNA VACANTE FUTURA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

5

LA POSIBILIDAD DE ASCENSO SE BASA EN EL DESEMPEÑO ANTERIOR Y NO ACTUAL

6

EL DESMPEÑO ACTUAL SE OBTIENE DE LAS EVALUACIONES DE DESMPEÑO Y OPINIONES DE LOS GERENTES

7

INVESTIGACION EXTERNA DEL MERCADO. SOBRESALEN DOS ASPECTOS IMPORTANTES: LA SEGMENTACION DEL MERCADO Y LA NO IDENTIFICACION DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO

8

EL RECLUTAMIENTO IMPLICA UN PROCESO QUE VARIA DE ACUERDO CON LA ORGANIZACIÓN

9

CADA SEGMENTO DEL MERCADO TIENE CARACTERISTICAS PROPIAS ATIENDE A DISTINTAS DEMANDAS, TIENE DIFERENTES GUSTOS

10

UNA VEZ REALIZADAS LAS INVESTIGACIONES INTERNAS Y EXTERNAS, EL PASO SIGUIENTE ES ELEGIR TECNICAS DE RECLUTAMIENTO MAS EFICIENTES

 
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